¿Cuáles son los requisitos que se exigen a un trabajador para acceder a la jubilación?

Las reformas de los últimos años han introducido importantes variaciones en la prestación de jubilación que se están aplicando de forma progresiva. Vemos en qué punto estamos y cuáles son los requisitos generales que se exigen a un trabajador del régimen general para acceder a la prestación de jubilación.

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La Sociedad Familiar (V): Introducción a los instrumentos de planificación: (a) El Protocolo familiar

En este punto vamos a introducir los instrumentos de planificación y los distintos tipos que se aplican hoy en dí­a. El objetivo de estos es aportar a las sociedades familiares la consciencia de que, en este tipo de empresas, no solo existen los intereses corporativos o societarios, sino que adquieren peculiar importancia los relativos a los intereses familiares para con la empresa, y que son, con frecuencia, fuente de conflictos.  El conflicto más habitual es aquel relacionado con el cambio generacional.

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La Cultura Empresarial como Clave del Éxito.

         La cultura organizacional establecida por las empresas ha sido desde siempre un tema recurrente en los análisis y los departamentos de recursos humanos. Para algunos, un tema de gran importancia; para otros, un poco ‘trillado’; y para otros, sobrevalorado, que no trasciende demasiado y en el que no hay que invertir más de lo necesario. Sigue leyendo La Cultura Empresarial como Clave del Éxito.

A vueltas con la exención de las prestaciones por maternidad

La Sección Quinta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dado la razón a una particular frente al Tribunal Económico Administrativo Regional de Madrid, organismo que dictó una resolución anulando la exención en la autoliquidación de IRPF de la interesada de la prestación por maternidad con cargo al INSS. La mujer no incluyó en su declaración los 8,993,60 euros que percibió en el ejercicio de 2013 en concepto prestación por maternidad al considerar que estaba exenta. Por ese motivo, finalmente tuvo que abonar 361,13 euros, que el Tribunal ordena ahora que le sean reintegrados con sus correspondientes intereses legales.

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La Sociedad Familiar (IV): ¿Qué tener en cuenta para elaborar los Estatutos Sociales?

Para poder determinar que tipo de Estatutos sociales son los más indicados para nuestra empresa familiar, debemos atender a las características particulares de la organización, regulando específicamente las acciones o participaciones sociales, los derechos de los socios, los órganos sociales, exclusión y separación de socios, y la disolución o liquidación de la sociedad. Sigue leyendo La Sociedad Familiar (IV): ¿Qué tener en cuenta para elaborar los Estatutos Sociales?

La Sociedad Familiar (III): ¿Cuál es la mejor estructura de la empresa?

La sociedad familiar no es una forma societario predefinida, sino que se puede optar por cualquiera de las formas jurídicas típicas admitidas. Pero con el deseo de limitar la responsabilidad al patrimonio social aportado, casi en su totalidad las empresas familiares se constituyen como S.L. o S.A. Sigue leyendo La Sociedad Familiar (III): ¿Cuál es la mejor estructura de la empresa?

La indemnización por despido debe incluir las primas de seguro de vida, médico y plan de jubilación

El Tribunal Supremo se ha pronunciado, en sentencia 386/2017, de 3 de mayo, sobre el cálculo de la indemnización por despido improcedente, suscitándose en el litigio la cuestión de si ciertas cantidades que eran abonadas al trabajador, forman parte o no de su salario a los efectos de calcular la correspondiente indemnización por despido.

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