A vueltas con la exención de las prestaciones por maternidad

La Sección Quinta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dado la razón a una particular frente al Tribunal Económico Administrativo Regional de Madrid, organismo que dictó una resolución anulando la exención en la autoliquidación de IRPF de la interesada de la prestación por maternidad con cargo al INSS. La mujer no incluyó en su declaración los 8,993,60 euros que percibió en el ejercicio de 2013 en concepto prestación por maternidad al considerar que estaba exenta. Por ese motivo, finalmente tuvo que abonar 361,13 euros, que el Tribunal ordena ahora que le sean reintegrados con sus correspondientes intereses legales.

Tras analizar detalladamente el escrito y toda la documentación al respecto, la Sala estima í­ntegramente el recurso y establece que a dicha prestación debe de aplicarse el citado beneficio tributario, dado que el tercer párrafo del artículo 7 h) de la Ley 35/2006 de IRPF así­ lo regula y permite.

No hay que olvidar, afirman los magistrados en la sentencia, que el Instituto Nacional de la Seguridad Social es una entidad gestora de la Seguridad Social, con personalidad jurídica propia, adscrita al Ministerio de Empleo y Seguridad Social y que tiene encomendada la gestión y administración de las prestaciones económicas del sistema de la seguridad Social. De ahí­ que la prestación por maternidad percibida por la actora de ese ente púbico tiene que estar forzosamente incluida en el tercer párrafo del artículo 7 h) de la Ley, ya que ese precepto reconoce tal beneficio tributario, con carácter general.

Contra esta resolución cabe la interposición de recurso de casación que tramitará en su caso la Sala Tercera del Tribunal Supremo, la que conoce de los asuntos de la jurisdicción de lo Contencioso-Administrativo.

Acceda aquí al contenido íntegro de la sentencia:

TSJ Madrid Cont 29 junio 2017

Claves de la nueva ley de autónomos

El Congreso aprueba la ley de reforma del trabajo autónomo que pretende impulsar el empleo por cuenta propia con ayudas económicas y menos trabas burocráticas. Los principales puntos son:

-Posibilidad para cambiar hasta cuatro veces en el mismo año su base de cotización.

-Alta y baja en el RETA, solo se cotiza por los días realmente trabajados

– Ampliación de la tarifa plana de 50 euros a un año, (antes 6 meses). Además, se podrá reemprender con tarifa plana tras dos años de haber finalizado la actividad (antes había que esperar 5 años). También se ha establecido una tarifa plana de 50 euros de cuota para las mujeres que se reincorporen al trabajo después de la baja por maternidad.

– Exención del 100% de la cuota de autónomos durante 12 meses por cuidado de menores o dependientes, para garantizar una mejor conciliación laboral y familiar.

– Reducción de los recargos por retraso en los pagos a la Seguridad Social a la mitad, pasando del 20% al 10% en el primer mes.

– Devolución del exceso de cotización de los trabajadores con pluriactividad sin que tengan que solicitarla.

-Deducción de un 20% de los gastos de suministros siempre que trabaje desde casa.

– Deducción por dietas y manutención con un límite de 26,67€ diarios (48,08€ si es en el extranjero) siempre que puedan comprobarse por medios telemáticos y cuando afecta directamente a la actividad.

– Se podrá compatibilizar el cobro del 100% de la pensión con la prolongación de la vida laboral para el empleo por cuenta propia.

– Se reconoce el accidente in itinere, accidente en el camino de casa al trabajo o viceversa.

Desde al Área Laboral de Grupo SCA, nos ponemos a su disposición para clarificarle cualquier duda.

Parte de Accidente Delt@: obligatoriedad, plazos y sanciones

Desde el área laboral de Grupo SCA, nos parece interesante recordar la obligatoriedad de tramitar los partes de accidente a través del Sistema Delt@, plazos para realizarlo, así como las posibles sanciones que pueden derivarse por el no cumplimiento de esta normativa ministerial.

En el siguiente cuadro explicativo damos a conocer en profundidad esta obligación y sus consecuencias.

Las posibles sanciones pueden ser:

Grupo SCA presta servicios de externalización de la Administración de Personal & RRHH. Nuestro servicio incorpora el asesoramiento laboral personalizado en todas aquellas cuestiones y aspectos jurídico – laborales y de Seguridad Social que surgen en la operativa diaria de la empresa y ligado a la propia evolución de la relación laboral, como es el caso de la contratación, acuerdos específicos, nóminas, seguros sociales, condiciones de trabajo, faltas y sanciones, extinción del contrato, auditoría laboral, etc.

La Sociedad Familiar (IV): ¿Qué tener en cuenta para elaborar los Estatutos Sociales?

Para poder determinar que tipo de Estatutos sociales son los más indicados para nuestra empresa familiar, debemos atender a las características particulares de la organización, regulando específicamente las acciones o participaciones sociales, los derechos de los socios, los órganos sociales, exclusión y separación de socios, y la disolución o liquidación de la sociedad. Sigue leyendo La Sociedad Familiar (IV): ¿Qué tener en cuenta para elaborar los Estatutos Sociales?

La Sociedad Familiar (III): ¿Cuál es la mejor estructura de la empresa?

La sociedad familiar no es una forma societario predefinida, sino que se puede optar por cualquiera de las formas jurídicas típicas admitidas. Pero con el deseo de limitar la responsabilidad al patrimonio social aportado, casi en su totalidad las empresas familiares se constituyen como S.L. o S.A. Sigue leyendo La Sociedad Familiar (III): ¿Cuál es la mejor estructura de la empresa?

La indemnización por despido debe incluir las primas de seguro de vida, médico y plan de jubilación

El Tribunal Supremo se ha pronunciado, en sentencia 386/2017, de 3 de mayo, sobre el cálculo de la indemnización por despido improcedente, suscitándose en el litigio la cuestión de si ciertas cantidades que eran abonadas al trabajador, forman parte o no de su salario a los efectos de calcular la correspondiente indemnización por despido.

El Tribunal Supremo declara la “naturaleza salarialde los importes abonados por las empresas en concepto de primas de seguro de vida y de seguro médico, así como las aportaciones empresariales a planes de jubilación, y concluye que dichas cantidades también deben formar parte del salario regulador de las indemnizaciones por despido.

Acceda aquí al contenido íntegro de la Sentencia.

Exención de las primas del seguro de enfermedad en parejas de hecho

La sociedad consultante abona la prima de seguro de enfermedad de una de sus empleadas y de la pareja de ésta con la que convive y con la que tiene dos hijos; la cuestión radica en si es de aplicación a la prima del seguro abonada para la cobertura de la pareja de la empleada la exención prevista en el artículo 42.2 c) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

De acuerdo con el artículo 42.2.c) de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio (BOE del día 29), en adelante LIRPF, están exentos los siguientes rendimientos del trabajo en especie:

“c) Las primas o cuotas satisfechas a entidades aseguradoras para la cobertura de enfermedad, cuando se cumplan los siguientes requisitos y límites:

1.º Que la cobertura de enfermedad alcance al propio trabajador, pudiendo también alcanzar a su cónyuge y descendientes.

2.º Que las primas o cuotas satisfechas no excedan de 500 euros anuales por cada una de las personas señaladas en el párrafo anterior. El exceso sobre dicha cuantía constituirá retribución en especie”.

La única cuestión que se plantea es si la referencia al cónyuge -que se incluye en el primero de los requisitos- ampara también, cuando se de tal circunstancia, a la pareja del trabajador. Para resolver esta cuestión se hace preciso acudir al artículo 14 de la Ley 58/2003 de 17 de diciembre, General Tributaria (BOE del día 18), en adelante LGT, donde se establece lo siguiente:

“No se admitirá la analogía para extender más allá de sus términos estrictos el ámbito del hecho imponible, de las exenciones y demás beneficios o incentivos fiscales”.

Teniendo en cuenta esta prohibición de la analogía que opera en el ámbito tributario, sólo puede concluirse que la referencia al cónyuge que se contiene en el artículo 42.2.c) de la LIRPF no ampara a la pareja del trabajador.

Consulta Vinculante, de la DGT, núm. V0874-17, de 10 abril 2017

El periodo de prueba

Desde SCA te aclaramos todas las dudas en materia laboral, en este vídeo trataremos la el periodo de prueba.

Grupo SCA presta servicios de externalización de la Administración de Personal & RRHH. Nuestro servicio incorpora el asesoramiento laboral personalizado en todas aquellas cuestiones y aspectos jurídico – laborales y de Seguridad Social que surgen en la operativa diaria de la empresa y ligado a la propia evolución de la relación laboral.

Subvención eficiencia energética- IDAE

Ayudas para actuaciones de eficiencia energética en PYME y Gran Empresa del sector industrial 

El Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital, a través del Instituto para la Diversificación y Ahorro de la Energía (IDAE), va a convocar en junio una ayuda dirigida a Pymes y Gran Empresa del sector industrial, cuya actividad económica se desarrolle sobre servicios energéticos. Sigue leyendo Subvención eficiencia energética- IDAE

La Sociedad Familiar (II): ¿Qué tipo de empresa familiar somos?

Una vez que hemos encajado en el perfil que corresponde a una sociedad familiar, es necesario determinar qué tipo de empresa somos, ya que nos ayudará a conocer mejor la empresa y a asentar un plan de futuro acorde a los principios y categorías reales. No es más que nuestra realidad societaria.

Pero dentro de las empresas familiares existe una subdivisión de conformidad a dos criterios diferentes:

Sigue leyendo La Sociedad Familiar (II): ¿Qué tipo de empresa familiar somos?