Archivos mensuales: junio 2014

Claves de la reforma fiscal que viene

El pasado viernes 20 de Junio, en el Consejo de Ministros, fueron presentados los principales puntos de la reforma fiscal que entrarán en vigor en 2015 y cuyo objetivo es impulsar el crecimiento económico y mejorar la competitividad de las empresas.

Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

La rebaja gradual del tipo impositivo general en IRPF afectará a todos los contribuyentes. Se simplificarán los tramos (pasando de siete a cinco) y se reducirá tanto el tipo mínimo (hasta el 19% en 2016) como el tipo marginal (hasta 45% en 2016) suponiendo una rebaja media del 12,5% para todos los contribuyentes. Sigue leyendo Claves de la reforma fiscal que viene

La revolución de la financiación

No es ningún secreto que las PYMES en general y las start ups, en particular, tienen poco acceso a la financiación tradicional, esto es, al crédito bancario. El factor principal es sin duda la profunda crisis económica en que nos encontramos inmersos pero además, en el caso de las empresas innovadoras de reciente creación, su alto riesgo no es de ayuda a la hora de encontrar financiación.

Financiacion

¿Qué otras vías existen?

Como siempre ha ocurrido, la familia y los amigos son la primera opción, conocida hoy como las 3 F’s: family, friends and fools. La última “F”, de tontos, parece un guiño al hecho de que los más allegados al emprendedor no saben realmente qué están haciendo, tanto por la posibilidad remota de tener de vuelta el dinero, como por el poco formalismo que dan a la operación, es decir, por la inexistencia de un pacto de socios en caso de que entren a participar en el capital de la empresa como socios minoritarios y de forma simbólica, lo que puede acarrear multitud de problemas que analizaremos en otro post.

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Retribución de los administradores: novedades introducidas por el proyecto de reforma de la LSC

Mucho se ha escrito sobre la retribución de los administradores de las sociedades mercantiles sin que a día de hoy se pueda decir con certeza cuál es el criterio con el que, definitivamente, podamos salvaguardar los intereses de los gestores de la sociedad sin margen de error.

El que el cargo de administrador sea o no sea retribuido no es en sí el problema, salvo en lo concerniente a la deducibilidad de ese gasto si no está contemplada dicha retribución en los estatutos sociales.Retribución Adores

El mayor problema se da cuando existe una dualidad de funciones en la persona que ejerce el cargo de administrador de la firma, es decir, cuando el administrador es, a su vez, directivo de la empresa: los denominados “consejeros ejecutivos”.

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Junta General y Consejo de Administración: novedades introducidas por el Proyecto de Ley para la mejora del gobierno corporativo

El mes de mayo que acabamos de dejar atrás ha dejado importantes novedades en materia mercantil. En efecto, los dos últimos Consejos de Ministros no pueden pasar desapercibidos para los operadores económicos y es que, por un lado, el Gobierno presentó el Proyecto de Ley por el que se modifica la Ley de Sociedades de Capital (LSC) para la mejora del gobierno corporativo y por otro, el Anteproyecto de Código Mercantil, un proyecto ambicioso que viene gestándose desde el año 2006 y que dado su profundo calado será difícil que vea la luz antes de finalizar esta legislatura.

Gobierno corporativo

Hoy señalamos algunas de las novedades introducidas por el Proyecto de Ley para la mejora del gobierno corporativo, en concreto las que se refieren a la junta general de accionistas y al consejo de administración de las sociedades en general. Dedicaremos un próximo post a las novedades en relación con la regulación de las remuneraciones de administradores.

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El fichero CRA, ese gran desconocido

Con efectos del 22 de diciembre del año 2013, el art 109 de la Ley General de la Seguridad Social (relativo a la inclusión de conceptos retributivos en la base de cotización) fue modificado por la Disposición final tercera del Real Decreto-Ley 16/2013, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. La nueva redacción enumera los diferentes conceptos excluidos de la base de cotización, debiendo computarse el resto sin tener en cuenta la naturaleza salarial o extrasalarial de los mismos.

En la misma Disposición se establece, la obligación por parte de los empresarios de comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social en cada periodo de liquidación el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus empleados, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización a la Seguridad Social.

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