Archivos mensuales: octubre 2015

Nuevos textos del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley de Empleo​

El 24 de octubre de 2015, se ha publicado en el BOE el Real Decreto Legislativo 2/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el Real Decreto Legislativo 3/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo, ambos aprobados por el Consejo de Ministros el día 23 de octubre.BOE

El artículo Uno. d) de la Ley 20/2014, de 29 de octubre, por la que se delega en el Gobierno la potestad de dictar diversos textos refundidos, en virtud de lo establecido en el artículo 82 y siguientes de la Constitución Española, autorizó al Gobierno para aprobar un texto refundido en el que se integrasen, debidamente regularizadas, aclaradas y armonizadas, el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo y todas las disposiciones legales relacionadas, así como las normas con rango de ley que las hubieren modificado. El plazo para la realización de dicho texto era de doce meses a partir de la entrada en vigor de la citada Ley 20/2014, que tuvo lugar el 31 de octubre de 2014.

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Declaración relativa a la Sentencia “Safe Harbor”

El 6 de octubre de 2015, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea invalidó el sistema Safe Harbor, a través de una sentencia que ha afectado a todos los países que conforman la Unión Europea.

La citada sentencia supone un varapalo para todas aquellas empresas que transferían datos a los Estados Unidos de América, al considerar que no encuentran la protección adecuada, a raíz de los últimos escándalos que se han ido haciendo públicos con respecto a la intromisión de la administración americana en los ficheros de las empresas allí establecidas. Se trata, por tanto, de una decisión orientada a proteger los datos personales/información confidencial de las personas físicas y jurídicas europeas (todo ellos con base en una demanda contra Facebook).

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Fiestas Laborales para el año 2016

La Dirección General de Empleo es competente para disponer la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la relación de fiestas comunicadas, de conformidad con lo previsto en el ya mencionado artículo 45.4 del Real Decreto 2001/1983, y en el Real Decreto 343/2012, de 10 de febrero, a fin de dar cumplimiento a la finalidad de facilitar el general conocimiento en todo el territorio nacional del conjunto de las fiestas laborales, de tal forma que junto con la publicación de las fiestas de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla se transcriban también las fiestas laborales de ámbito nacional de carácter permanente que figuran en el mencionado precepto.

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Vistos los preceptos legales citados y demás de general aplicación.

La Dirección General de Empleo dispone la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la relación de fiestas de ámbito nacional, de Comunidad Autónoma y de las Ciudades de Ceuta y Melilla que figuran como anexo a esta Resolución con fecha 19 de octubre de 2015.

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Incentivos al trabajo autónomo – Ley 31/2015

A continuación puede acceder a las cuadros con los diferentes incentivos al trabajo autónomo agrupados por beneficiarios que la Ley 31/2015, del 9 de septiembre ha establecido, (entrada en vigor 10 de octubre 2015).

Trabajadores autónomos económicamente dependientes

BENEFICIARIOS SITUACIÓN BONIFICADA CAUSAS DE SUSTITUCIÓN CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO
Trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADES) Contratación de un trabajador para sustituirle -Riesgo durante embarazo y durante lactancia natural de menor de 9 meses

-Descanso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente

-Cuidado de menor de 7 años a su cargo

-Tener a cargo familiar dependiente, por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado

-Tener a cargo familiar discapacitado (≥33%), por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado

Jornada: como la reducción de la actividad del TRADE (máximo 75%)

Duración: vinculada al mantenimiento de la causa (máximo 12 meses)

Normativa: contrato de interinidad art. 15.1 c) ET

Trabajadores por cuenta propia

BENEFICIARIOS CUOTA CONTINGENCIAS COMUNES DURACIÓN BENEFICIO DURACIÓN MÁXIMA
Trabajadores autónomos que causen alta inicial en RETA a partir 10-10-2015 y no hubieran estado de alta en el RETA en los 5 años anteriores 50 euros/mes (opción base mínima) o reducción 80% (opción base superior) 6 primeros meses
Reducción 50% de cuota mínima 6 meses siguientes 18 meses
Reducción 30% de cuota mínima 3 meses siguientes
Reducción 30% de cuota mínima 3 meses siguientes
Bonificación 30% de cuota mínima (<30 años, 35 mujeres) 12 meses siguientes 30 meses (<30 años, 35 mujeres)

Trabajadores por cuenta propia discapacitados, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo

BENEFICIARIOS CUOTA CONTINGENCIAS COMUNES DURACIÓN BENEFICIO DURACIÓN MÁXIMA
Trabajadores autónomos discapacitados (≥33%), víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo, que causen alta inicial en RETA a partir 10-10-2015 y no hubieran estado de alta en el 50 euros/mes (opción base mínima) o reducción 80% (opción base superior) 12 primeros meses 5 años
RETA en los 5 años anteriores Reducción 50% de cuota mínima 6 meses siguientes, hasta 48 meses

 Familiares colaboradores de trabajadores autónomos

BENEFICIARIOS CUOTA CONTINGENCIAS COMUNES DURACIÓN BENEFICIO
Cónyuge y familiares de trabajadores autónomos por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado inclusive, o por adopción, que se incorporen y no hubieran estado de alta

en el RETA en los 5 años anteriores y colaboren con ellos en su actividad

Reducción 50% de cuota mínima 18 primeros meses
Reducción 25% de cuota mínima 6 meses siguientes

Trabajadores autónomos de Ceuta y Melilla

BENEFICIARIOS CUOTA CONTINGENCIAS COMUNES DURACIÓN MÁXIMA
Trabajadores autónomos que residan y ejerzan actividades en Ceuta y Melilla. Sectores: Agricultura, Pesca y Acuicultura; Industria, excepto Energía y Agua; Comercio; Turismo; Hostelería; resto de servicios, excepto Transporte Aéreo, Construcción de Edificios, Actividades Financieras y de Seguros y Actividades Inmobiliarias Bonificación 50% Indefinida

Determinados familiares del titular de la explotación agraria

BENEFICIARIOS CUOTA POR CONTINGENCIAS COMUNES DURACIÓN MÁXIMA
Cónyuges o descendientes de titular de explotación agraria, incorporados al Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios con 50 o menos años Reducción 30% sobre cuota del 18,75% aplicado a la base mínima de cotización 5 años

Trabajadores autónomos durante su sustitución por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o paternidad

BENEFICIARIOS CUOTA DURACIÓN BENEFICIO
Trabajadores por cuenta propia o autónomos, sustituidos maternidad, adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural Bonificación 100% de cuota mínima Periodo de suspensión

 Para cualquier cuestión al respecto puede dirigirse al departamento Laboral de Grupo SCA pinchando aquí.

Fiestas Laborales 2016 de la Comunidad de Madrid

Se ha publicado en el BOCM el Decreto 206/2015, de 22 de septiembre, las fiestas laborales para el año 2016 en la Comunidad de Madrid.

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Los días festivos serán los siguientes:

1 de enero (viernes), Año Nuevo.

6 de enero (miércoles), Epifanía del Señor.

24 de marzo (jueves), Jueves Santo.

25 de marzo (viernes), Viernes Santo.

2 de mayo (lunes), Fiesta del Trabajo.

25 de julio (lunes), Santiago Apóstol.

15 de agosto (lunes), Asunción de la Virgen.

12 de octubre (miércoles), Fiesta Nacional de España.

1 de noviembre (martes), Todos los Santos.

6 de diciembre (martes), Día de la Constitución Española

8 de diciembre (jueves), Día de la Inmaculada Concepción.

26 de diciembre (lunes), traslado de la fiesta de la Natividad del Señor.

Además de las doce fiestas relacionadas, se celebrarán en cada municipio dos fiestas locales.