Archivos mensuales: Diciembre 2015

Cambios en el modelo 145 de comunicación de datos del perceptor de rentas del trabajo a su pagador

En relación con las comunicaciones de datos al pagador, o de variación de los datos previamente comunicados, efectuadas o que deban efectuarse a partir del 18 de diciembre, la Resolución de 3 de diciembre de 2015 (BOE de 17 de diciembre), del Departamento de Gestión Tributaria de la AEAT, sustituye el modelo 145 de comunicación de datos del perceptor de rentas del trabajo a su pagador a que se refiere el artículo 88 del Reglamento del IRPF, sustituyéndose el modelo 145 aprobado por la Resolución de 18 de diciembre de 2014, por un nuevo modelo 145, en cuyo apartado 1, relativo a los «Datos del perceptor que efectúa la comunicación», se ha incluido un nuevo subapartado relativo a la obtención, por parte del trabajador, durante los 5 períodos impositivos anteriores, de rendimientos con período de generación superior a 2 años que se hayan beneficiado de la reducción contemplada en el apartado 2 del artículo 18 de la Ley del IRPF -reducción por irregularidad sobre los rendimientos íntegros del trabajo personal-, pero dicha reducción no haya sido finalmente aplicada por el trabajador en su correspondiente autoliquidación del impuesto.

Más información.

Guía práctica sobre enfermedad – Incapacidad temporal

Si alguno de sus empleados se encuentra enfermo y no puede ir a trabajar, debe tener claro algunas cuestiones prácticas.., ¿en qué consiste la incapacidad temporal? ¿quién puede acceder a la prestación? ¿cuánto va a percibir?

gruposca

¿Qué es la incapacidad temporal (IT)?

Es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas mientras el trabajador no puede trabajar y está recibiendo asistencia sanitaria. Se inicia al cuarto día de la baja expedida por el médico de cabecera, si es por enfermedad común o por accidente no laboral. Si la baja se debe a accidente de trabajo o enfermedad profesional, la IT empieza al día siguiente.

Sigue leyendo Guía práctica sobre enfermedad – Incapacidad temporal

¿Conoce los permisos laborales para votar en las próximas elecciones del 20 de diciembre de 2015?

A 20 días de la cita con las urnas, pasamos a recordar los permisos establecidos legalmente:

VOTO

Permisos laborales para los trabajadores votantes

– El horario de trabajo no coincide con el de apertura de las mesas electorales o sólo coincide por menos de 2 horas: no tienen derecho a permiso retribuido.

– El horario de trabajo coincide entre 2 y menos de 4 horas con el de apertura de las mesas electorales: tienen derecho a un permiso retribuido de 2 horas.

– El horario de trabajo coincide entre 4 y menos de 6 horas con el de apertura de las mesas electorales: tienen derecho a un permiso retribuido de 3 horas.

– El horario de trabajo coincide entre 6 o más horas con el de apertura de las mesas electorales: tienen derecho a un permiso retribuido de 4 horas. Sigue leyendo ¿Conoce los permisos laborales para votar en las próximas elecciones del 20 de diciembre de 2015?