Archivos mensuales: Febrero 2016

Compliance en Práctica: cómo elaborar un Mapa de Riesgos (I)

Como es por todos sabido, desde julio de 2015 el Plan de Prevención de Delitos o Compliance Program ha pasado  de ser un documento/política presente en las grandes compañías, de mayor o menor valor, a un quebradero de cabeza para PYMES. En efecto, el Código Penal fuerza a todas las empresas a demostrar que han puesto en marcha medidas para prevenir y descubrir delitos en su seno. No obstante, la norma (artículo 31.1 bis apartado 4 del Código Penal) establece de forma genérica el contenido del Plan de Prevención dirigido a atenuar, en su caso, la responsabilidad de la empresa. Por tanto, hemos decidido elaborar la serie de artículos “Compliance en Práctica” con el objetivo de arrojar luz al respecto y facilitar a las empresas la implantación de las medidas exigidas por la ley.

En esta primera parte nos centramos en la identificación de los riesgos que pueden producirse en las distintas áreas de negocio de nuestra empresa. Para ello es muy útil elaborar un Mapa de Riesgos. Al final del documento ponemos a su disposición las herramientas para que puedan elaborarlo.

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¿Qué es la prestación por riesgo durante el embarazo?

Si está embarazada y cree que su trabajo puede poner en peligro su salud o la del feto, tiene la posibilidad de solicitar la prestación por riesgo durante el embarazo, siempre y cuando no puedan reubicarla para desempeñar otras labores dentro de su empresa. Le explicamos en qué consiste esta prestación y qué tiene que hacer para solicitarla.

Embarazo

La prestación por riesgo durante el embarazo nace para proteger a aquellas mujeres embarazadas que desempeñan una actividad laboral que puede poner en peligro su salud o la del feto. La primera opción es intentar cambiar de puesto dentro de la empresa, pero si ese cambio no es posible, se puede solicitar esta prestación.

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Sobre la memoria de las CCAA: El Periodo Medio de Pago a Proveedores

Resolución de 29 de enero de 2016, del ICAC, sobre la información a incorporar en la memoria de las CCAA en relación con el Periodo Medio de Pago a Proveedores en operaciones comerciales

Siguiendo con el plan de medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales iniciado con la modificación de la Ley de Sociedades de Capital, en relación al requerimiento de que todas las sociedades mercantiles deben incluir de forma expresa en la memoria de sus cuentas anuales su período medio de pago a proveedores, el ICAC ha publicado la Resolución de 29 de enero de 2016, para aclarar y sistematizar qué información se debe incluir concretamente en la memoria de las cuentas anuales individuales y consolidadas.

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Sobre el Derecho de Separación de los Socios

El derecho de separación es un derecho individual del socio por el cual se le permite, en determinadas circunstancias, desligarse de la sociedad en la que participa. Los requisitos de tal derecho se encuentran recogidos en el Título IX de la Ley de Sociedades de Capital (“Separación y exclusión de socios”), esto es, en los artículos 346 y siguientes.

El artículo 346 recoge las causas legales de separación, siempre que se trate de socios que no hubieran votado a favor del correspondiente acuerdo, incluidos los socios sin voto, y siendo estas:

a) Sustitución o modificación sustancial del objeto social.

b) Prórroga de la sociedad.

c) Reactivación de la sociedad.

d)Creación modificación o extinción anticipada de la obligación de realizar prestaciones accesorias, salvo disposición contraria de los estatutos.

Asimismo, se permiten otras causas de disolución siempre y cuando estén recogidas en los estatutos.

De este modo, puede afirmarse que se contempla tal derecho como medida para proteger a la minoría frente al carácter vinculante de los acuerdos adoptados por la mayoría, bien cuando supongan una modificación de elementos básicos de la configuración de la sociedad (objeto, plazo de duración, transformación, etc.) bien porque alteren derechos de los socios de especial relevancia (transmisibilidad de sus derechos, mayorías de decisión, etc.).

En Grupo SCA contamos con un equipo profesional con amplia experiencia en la materia, que le asesorará en caso de querer hacer valer sus derechos como socio. Para cualquier duda, puede ponerse en contacto con nuestro departamento legal en este enlace.

¿Conoce el nuevo complemento de maternidad y sus efectos sobre su jubilación?

La disposición final segunda de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016 introdujo un nuevo artículo 50.bis en la Ley General de la Seguridad Social en materia de complemento por maternidad en las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social, regulación que ha quedado finalmente incorporada como artículo 60 en el nuevo texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, de 30 de octubre de 2015 (BOE del día 31).

pensiones contributivas

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Últimas novedades sobre la Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas

La Fiscalía General del Estado ha publicado la “Circular 1/2016 sobre la responsabilidad penal de las personas jurídicas conforme a la reforma del código penal efectuada por ley orgánica 1/2015”. Se trata del único marco de referencia publicado hasta ahora y supone una interpretación de la reforma del Código Penal de 2015 desde el punto de vista de aquellos que la van a aplicar.

Por tanto, con la publicación de este documento se ha puesto en conocimiento de los fiscales los métodos que deben aplicar para valorar la eficacia de los planes de Compliance establecidos por las empresas con motivo de la reforma del Código Penal, que los convierte en indispensables para cualquier sociedad. Estos programas se rigen como una especie de auditoría dirigida a la prevención de las posibles actividades ilícitas que puedan cometer los directivos y empleados de las empresas, tanto públicas como privadas. De esta manera, la circular emitida fija los márgenes de actuación y unifica criterios respecto al alcance de esta exoneración.

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