Archivos mensuales: Abril 2016

La Movilidad Internacional de Trabajadores

Son muchas las empresas españolas que, desde hace ya algunos años, han comenzado a extender su actividad fuera de nuestras fronteras aprovechando las oportunidades de inversión en el extranjero. En este contexto, resulta esencial la definición de una política de expatriación, que garantice el proceso de movilidad, y por tanto, el éxito del proyecto internacional.

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Los aspectos a tener en cuenta a la hora de diseñar una política de expatriación son:

1. En materia de Seguridad Social: la legislación aplicable vendrá determinada en función del ámbito geográfico en el que se produzca la movilidad internacional: ámbito comunitario o no comunitario. Se deben tener en cuenta las autorizaciones y permisos de trabajo o residencia necesarios para el inicio de la actividad en el país de destino.

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Teletrabajo: Ventajas e inconvenientes

Podemos definir el teletrabajo como el desarrollo de la actividad laboral mediante el uso de herramientas telemáticas, en cualquier momento y lugar, fuera del emplazamiento habitual. Es imprescindible que para llevar a cabo el trabajo a distancia los empleados tengan acceso a los sistemas necesarios y estén formados para la utilización de los mismos.

En estos últimos tiempos cada vez son más las empresas que apoyan el teletrabajo y lo plantean como una medida más de flexibilidad y conciliación con el trabajador. Por supuesto resulta más factible para unos trabajos que para otros en los que probablemente no podría ser ni siquiera planteable.

Teletrabajo

Aunque la mayoría de las veces los trabajadores valoran muy positivamente la posibilidad de realizar su trabajo a distancia, hay que tener en cuenta que, pese a las muchas las ventajas tanto para teletrabajador como para empresa, en la práctica también existen desventajas importantes.

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Grupo SCA lanza su Portal del Empleado con una demo gratuita

A la hora de realizar la gestión laboral, es necesario disponer de una herramienta que permite un acceso rápido a la información laboral por parte de la empresa y los empleados en cualquier momento y en cualquier lugar.

Dentro de los servicios tradicionales de Asesoría Laboral prestados por Grupo SCA, le proporcionamos el Portal del Empleado y Portal de Empresa, de esta forma, su compañía dispondrá de un Portal online que permite a los empleados acceder a su documentación e información laboral, así como actualizarla y descargarla.

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¿Cómo  puede acceder al Portal de Empleado de forma gratuita?

Desde cualquier dispositivo, tendrá acceso a los datos relacionados con su empresa, disponiendo de un portal desarrollado con un diseño individualizado, adaptado a las necesidades corporativas de la empresa, con los contenidos y requisitos demandados.

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Legalización de los Libros Societarios (LEGALIA)

Legalización de los Libros Societarios para ejercicios cerrados el 31 de diciembre de 2015 (Legalia)

El mes de abril es el último mes de presentación de los libros societarios de  ejercicios cerrados el 31 de diciembre de 2015, por lo que todas las empresas  cuyo cierre anual sea el correspondiente al año natural deberán proceder a preparar su documentación afecta, actualizarla si es necesario, y enviarla telemáticamente al Registro Mercantil.

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Desde la aprobación de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, la presentación de los libros societarios debe realizarse de manera telemática a través del programa LEGALIA del Registro Mercantil.

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Mejore el salario de sus empleados sin aumentar costes

Una forma de maximizar los salarios sin aumentar los costes, es mediante la retribución flexible; se trata de un sistema retributivo que permite a los empleados sacar más partido de su salario sin que la empresa tenga que aumentar sus gastos salariales. Una solución sencilla y efectiva que ofrece ahorro al empleado, incrementado la motivación y la fidelización hacia la empresa.

En Grupo SCA contamos con un equipo profesional con amplia experiencia en retribución flexible, que le asesorarán sobre esta materia, evitando así que su empresa pierda incentivos, de los que podría beneficiarse.

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¿Que entendemos como retribución flexible?

Se trata del pago una parte del salario en especie o servicios.  Al introducir estos conceptos dentro de la retribución el trabajador, éste se beneficia al no tributar por dichas cantidades, lo que supone una manera de elevar el salario neto del trabajador. Los planes de retribución flexible permiten al empleado elegir qué parte de su salario quiere cobrar en metálico y qué parte en productos o servicios. El único requisito legal es que este pago en especie no suponga más del 30% del salario de los empleados.

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