Archivos mensuales: julio 2016

Nuevos incentivos a la contratación: el programa PICE

El Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE), es un programa diseñado para atender las necesidades de la empresa a la hora de contratar empleados con una formación, capacitación y cualificación profesional acorde con el puesto a cubrir, con importantes beneficios y ayudas a la contratación. Sigue leyendo Nuevos incentivos a la contratación: el programa PICE

¿Qué son las participaciones recíprocas?

Este tipo de situaciones se produce cuando dos sociedades, anónimas o limitadas, participan cada una de ellas en el capital social de la otra. En consecuencia, se produce un cruce de participaciones sociales de forma que cada sociedad es socia de la otra. La regulación de este tipo de participaciones se encuentra en la Ley de Sociedades de Capital, en los artículos 151 y siguientes. Sigue leyendo ¿Qué son las participaciones recíprocas?

Campaña de la Inspección de Trabajo: Tiempo de Trabajo y Horas Extraordinarias

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, está intensificando su campaña sobre control del cumplimiento de la normativa sobre tiempo de trabajo, en particular respecto a las reglas sobre jornada de trabajo máxima, horas extraordinarias, correcta compensación, abono y cotización, así como al establecimiento de sistemas de registro de jornada de trabajo diaria, cuadrante de turnos y resumen mensual. Para el cumplimiento de estos fines, la citada Dirección General ha identificado los sectores en los cuales previsiblemente exista un mayor volumen de horas extraordinarias: Sigue leyendo Campaña de la Inspección de Trabajo: Tiempo de Trabajo y Horas Extraordinarias

“Privacy Shield”: El nuevo acuerdo europeo de Protección de Datos

La Comisión Europea y el Departamento de Comercio estadounidense han aprobado esta semana el “Privacy Shield” (“Escudo de Privacidad”), un nuevo acuerdo de seguridad sobre la transferencia de datos entre la Unión Europea y EE.UU. La adopción de este acuerdo sustituye al anterior, el “Safe Harbor” (“Puerto Seguro”), garantizando un adecuado nivel de protección y respeto de la normativa sobre privacidad de la Unión Europea. Hay que recordar que el “Safe Harbor” fue invalidado por no proteger de forma suficiente los derechos de los ciudadanos europeos. Sigue leyendo “Privacy Shield”: El nuevo acuerdo europeo de Protección de Datos

Actuaciones de la Inspección de Trabajo en el cumplimiento de la cuota de reserva de puestos para personas con discapacidad

La Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en su condición de Autoridad Central de la ITSS y a propuesta de la Subdirección General de Relaciones Institucionales y Asistencia Técnica, ha dictado el siguiente Criterio Técnico en materia de la cuota de reserva de puesto de trabajo para personas con discapacidad, donde se abordan los requisitos a tener en cuenta para el cumplimiento de dicha obligación con los siguientes contenidos: Sigue leyendo Actuaciones de la Inspección de Trabajo en el cumplimiento de la cuota de reserva de puestos para personas con discapacidad

Quorum y Mayorías necesarias en la Sociedad Limitada: la Junta y el Consejo

Para poder determinar la asistencia necesaria para que la Junta de Accionistas o el Consejo de administración tenga validez, debemos atender a los dispuesto en la Ley de Sociedades de Capital (en adelante “LSC”), sin olvidar que las sociedades tienen cierto margen para introducir modificaciones vía Estatutos Sociales.

Sobre la Junta General de Accionistas: la LSC no fija un quórum de asistencia mínimo, por lo que sólo será necesario que se encuentren, presentes o representados, socios bastantes para adoptar el acuerdo en cuestión. Aunque no es necesario un mínimo, algunos acuerdos exigen una mayoría específica por lo que estaríamos hablando de un quorum marcado indirectamente, como veremos a continuación. Sigue leyendo Quorum y Mayorías necesarias en la Sociedad Limitada: la Junta y el Consejo

Tributación de las indemnizaciones por despido en caso de reconocimiento de mayor antigüedad por parte de la empresa

La Consulta vinculante DGT nº V0471-16, ha aclarado un nuevo aspecto sobre la aplicación de tributación de la indemnización por despido; la cuestión a resolver era, si toda la indemnización o sólo una parte de la misma está exenta debido a  que la empresa pagó, en concepto de indemnización por despido, una cantidad calculada teniendo en cuenta la antigüedad en otro empleo, antigüedad que fue reconocida en contrato.

La DGT estudia la aplicación de la exención contemplada en el 7.e) LIRPF y la reducción contemplada en el 18.2  LIRPF, matizando que “a efectos del cálculo de la indemnización exenta, el número de años de servicio serán aquellos que, de no mediar acuerdo, individual o colectivo, se tendrían en consideración para el cálculo de la indemnización”; es decir, que el importe exento habrá de calcularse “teniendo en cuenta el número de años de servicio en la empresa en la que se produce el despido, y no la antigüedad reconocida en virtud de pacto o contrato, individual o colectivo.”

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