Archivos mensuales: noviembre 2016

¿Por qué establecer un Canal de Denuncias (Whistleblowing) en tu empresa?

Desde que en el año 2015 se produjo la reforma del Código Penal, a través de la Ley Orgánica 1/2015, de 30 de marzo, se requiere a las empresas a establecer un canal de denuncias interno. El establecimiento de este canal no solo puede suponer una mejor forma de ejercer el denominado “debido control” de nuestra empresa, sino que puede eximir a la sociedad de la responsabilidad penal como persona jurídica.

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El artículo donde se recoge esta nueva obligación empresarial es el 31.bis, el cual, en su apartado cinco, indica: “Los modelos de organización y gestión deberán cumplir los siguientes requisitos: (…)  4.º Impondrán la obligación de informar de posibles riesgos e incumplimientos al organismo encargado de vigilar el funcionamiento y observancia del modelo de prevención.” A pesar de que en España la adaptación de este sistema puede resultar novedoso, en los países anglosajones es una medida empresarial muy extendida. Sigue leyendo ¿Por qué establecer un Canal de Denuncias (Whistleblowing) en tu empresa?

Prestación de Maternidad. ¿Exenta de IRPF?

Recientemente hemos tenido conocimiento de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, donde se declara exenta de tributación de la prestación por maternidad que abona la Seguridad Social a las madres trabajadoras durante las 16 semanas de baja tras el nacimiento de un hijo y, por tanto, obliga a Hacienda a devolver las retenciones del IRPF practicadas a dichas prestaciones, en respuesta a la desestimación del Tribunal Económico Administrativo Regional de Madrid

El TSJM entiende que del texto contenido en la exposición de motivos de la ley del IRPF se desprende que la exención que se establece comprende la prestación por maternidad y no sólo por nacimiento, parto múltiple, adopción e hijo a cargo, pues se refiere expresamente a la prestación por maternidad y no parece pretender que su alcance se limite a las concedidas por las comunidades autónomas o entidades locales, sino que se trata de establecer la exención de todas las prestaciones por maternidad, “sin distinción del órgano público del que se perciban”.

¿Cuál es la interpretación de la Agencia Tributaria?

Los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) señalan que la exención del IRPF de la prestación por maternidad de la Seguridad Social declarada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) choca con los principios de igualdad y progresividad fiscal que proclama el artículo 31 de la Constitución española.

A juicio de Gestha, desde una visión exclusivamente técnica, las exenciones de cualquier clase de renta deben establecerse por razones muy fundamentadas y justificadas. Además, se produciría un agravio comparativo en términos de progresividad, ya que la exención no distinguiría si se trata de un contribuyente con ingresos elevados o bajos, por lo tanto se beneficiarían de ella tanto madres con sueldos bajos como directivas de grandes empresas. Por ello, Gestha cree que las exenciones deben estar muy restringidas para que no se produzca una situación contraria a los preceptos constitucionales.

Los Técnicos ponen como ejemplo la prestación por desempleo que tributa en el IRPF, a pesar de que va dirigida a personas que se encuentran en una situación normalmente más precaria que la de una trabajadora de baja por maternidad.

En cuanto a la situación que se abre ahora tras esta sentencia, el colectivo no cree que se generalicen estos pleitos porque el criterio del TSJM no tiene porqué ser el criterio de otros tribunales superiores en otras comunidades autónomas, ni tampoco excluye que se produzca un cambio de criterio del propio TSJM. En cualquier caso, la Abogacía del Estado apelará en casación al Tribunal Supremo en cuanto se produzcan sentencias contradictorias de otros órganos jurisdiccionales o bien argumentando que la doctrina pueda ser gravemente dañosa para los intereses generales.

Por otra parte, los técnicos vaticinan que el Gobierno promoverá la modificación de la redacción del Apartado H del Artículo 7 de la Ley del IRPF para que estas sentencias estimatorias no afecten a las bajas de maternidad a partir de 2016.

SCA #forowk

El pasado día 15 de noviembre se celebró en Madrid el 21º Foro Asesores, bajo el lema “El Camino de la Excelencia”, fue punto de encuentro entre profesionales de la asesoría y consultoría, para debatir y compartir las claves para el crecimiento del sector, de la mano de prestigioso expertos y especialistas.

Grupo SCA estuvo presente en este evento de referencia para profesionales del sector, haciendo foco en la excelencia, compartiendo las claves para la innovación y transformación digital, así como en la apertura de nuevos horizontes para creación de oportunidades a partir de experiencias exitosas.

En esta edición 2016, se ha contado con la participación de prestigiosos ponentes con influencia en el sector tecnológico y empresarial como el exministro de Industria Josep Piqué, el exdirector creativo de Apple Ken Segall, y el Director General de Google for Work en España y Portugal, Isaac Hernández, además de analizar las novedades fiscales y laborales, como las repercusiones de la nueva Ley del Procedimiento Administrativo.

¿Desea conocer el importe de su pensión de jubilación?

El Sistema español de Seguridad Social concibe la jubilación como una decisión personal y voluntaria del trabajador. Por esta razón, es necesario que toda persona que se acerca a la edad ordinaria de jubilación disponga de los suficientes elementos de juicio que le permitan adoptar la decisión más acertada en su tránsito hacia la jubilación.

Con esta herramienta podrá hacer una simulación sobre la pensión que le corresponderá a futuro, en función de los datos introducidos, siendo los resultados informativos; el importe de la pensión se calculará conforme a los datos introducidos por el usuario, (edad, fecha teórica de jubilación, tipo de jubilación, periodos cotizados, bases de cotización, normativa de aplicación, etc.).

Acceda al Autocálculo de la pensión de jubilación haga click aquí

Grupo SCA en el diario económico Cinco Días

Grupo SCA en el diario económico Cinco Días en relación con el cambio de bases de cotización de autónomos. Puede acceder a la noticia aquí. Los autónomos que estén pensando en cambiar las bases de cotización han de tener en cuenta que el segundo plazo para llevar a cabo este procedimiento ha finalizado.

Desde al Área Laboral de Grupo SCA, nos ponemos a su disposición para clarificarle cualquier duda, puede ponerse en contacto con nuestro departamento aquí.

El TSJPV extiende también al sector privado las indemnizaciones a los temporales

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dictado una sentencia en la que establece una indemnización de 20 días a la finalización de un contrato por obra o servicio determinado en una empresa privada que, en este caso concreto, se dedicaba a la prestación de servicios de conserjería, limpieza y mantenimiento.

Con esta decisión, la Sala de lo Social extiende, también, al sector privado los efectos del pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, del 14 de septiembre, sobre la discriminación de que son objeto los trabajadores temporales cuando finaliza la relación laboral, en comparación con los que tienen un contrato fijo.

El caso concreto juzgado ahora se refiere a un trabajador de una empresa de servicios que, al acabar su contrato eventual, solicitó que el fin de la relación laboral fuera considerado despido nulo.

Acceda al texto íntegro de la sentencia.