Archivos mensuales: Diciembre 2016

Nuevas formas de financiación: el préstamo entre particulares

Cuando buscamos financiación para operaciones tan comunes como comprarnos un coche o una casa, siempre pensamos que los únicos que pueden aportarnos el capital suficiente para llevar a cabo la operación son las entidades de crédito. Pero no es, ni mucho menos, así.

A día de hoy, una de las opciones menos conocida es el préstamo entre particulares que, sin entrar en el terreno de las donaciones, nos permite prestar una cantidad de dinero con la posibilidad de devolverlo en un plazo largo (y ajustado a nuestros intereses) de tiempo, lo que nos puede resolver muchos problemas. Sigue leyendo Nuevas formas de financiación: el préstamo entre particulares

Registro de la jornada de trabajo, ¿es obligatorio? Criterio de la Inspección.

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Con motivo de la multitud de consultas recibidas en el área laboral de Grupo SCA, relativa a la nueva obligación del registro de la jornada de trabajadores, hacemos un análisis sobre la obligación que se impone a la empresa de registrar diariamente la jornada que realizan los trabajadores a tiempo parcial y tiempo completo.

Contexto Normativo:

El artículo 1 del Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, modifica el artículo 12, apartado 5.h del Estatuto de los Trabajadores, quedando de la siguiente manera:

” La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias, como las complementarias a que se refiere el apartado 5. El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años. En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.”

La Inspección de Trabajo, está teniendo en cuenta las recientes sentencias de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, de 4 de diciembre de 2015 (num. 207/2015), y 19 de febrero de 2016 (num. 25/2016), y obliga a la empresa a establecer un registro de la jornada diaria que realiza la plantilla. Esta sentencia hace extensivo el registro de la jornada para toda la plantilla, independientemente del tipo de contrato, para el control efectivo de la jornada y horas extraordinarias que realizan los trabajadores.

¿Las empresas están obligadas a realizar el registro de la jornada a tiempo parcial o también de otro tipo de contratos?

Efectivamente. Todas las empresas deberán realizar un registro diario de la jornada, independientemente del tipo de contrato, tanto de las horas ordinarias, como extraordinarias. Este registro deberá ser conservado por la empresa, a disposición del SEPE y Seguridad Social, durante un periodo mínimo de 4 años.

¿Cómo se debe realizar el registro de la jornada por parte de las empresas?

En el registro de la jornada se debe fijar el número de horas trabajadas, y su distribución. Debiéndose hacer distinción entre el número de horas ordinarias, y extraordinarias. Este registro puede llevarse a cabo de forma electrónica, a través de alguna herramienta o aplicación de registro, o de forma impresa, a través de papel. Debe ser un sistema que pudiera garantizar que el trabajador tuviese conocimiento de dicho registro.

¿Desde qué fecha pueden requerirte el registro de la jornada de tus trabajadores?

El registro de la jornada puede ser solicitado por la Inspección de Trabajo con carácter retroactivo, desde el 21 de diciembre de 2013, fecha de entrada en vigor del citado Real Decreto. Aunque la inspección suele ser benevolente, ciñéndose al año o mes en curso.

¿Qué ocurre en caso de incumplimiento del registro?

Ley de Infracciones del Orden Social establece dos sanciones por incumplimiento:

-Si el incumplimiento se debe a cuestiones formales se contemplaría la aplicación de una multa de entre 60 y 625 euros (Art. 6.6 de la Ley de Infracciones del Orden Social).

-Si se produce un incumplimiento dada una infracción en la extensión del horario de trabajo del trabajador simulando sus horas ordinarias como extraordinarias se aplicaría una multa de entre 626 euros y 6.250 euros (Art. 7 nº5 de la Ley de Infracciones del Orden Social).

Desde Grupo SCA realizamos un seguimiento sobre el criterio del Tribunal Supremo, que aún no se ha pronunciado respecto a las sentencias dictadas por la Audiencia Nacional en esta materia.

Labour Compliance Guide: valore el riesgo jurídico-laboral de su empresa

Grupo SCA presenta una nueva herramienta para la gestión del riesgo jurídico-laboral en las empresas; a través de la cumplimentación de un sencillo cuestionario online, – “Labour Compliance Guide”-, recibirá un informe detallado sobre los riesgos en materia laboral y sus posibles soluciones. Identifique con seguridad el concreto grado de cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social en su organización, (control de legalidad, check list, protocolos de actuación, sistemas de mejora continua, etc.).

Obtenga una segunda opinión de forma gratuita y sin compromiso.

Para cualquier cuestión al respecto puede dirigirse al departamento Laboral de Grupo SCA, pinchando aquí.

 

Año 2017: Incremento cotizaciones – Salario Mínimo Interprofesional

El Gobierno ha aprobado el Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social.

En cuanto al ámbito laboral, se procede a incrementar para el año 2017 las cuantías del tope máximo de la base de cotización a la Seguridad Social en un 3 %, y en cuanto al SMI para 2017 el Real Decreto-ley fija un incremento del 8 %.

LA ACTUALIZACIÓN DEL 3 POR 100 DE LAS CUANTÍAS DEL TOPE MÁXIMO Y DE LAS BASES MÁXIMAS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

En el Capítulo II del Real Decreto-Ley, por una parte, se establece la actualización del tope máximo y de las bases máximas de cotización en el sistema de la Seguridad Social (art. 9), introduciéndose, por otra, una previsión legal dirigida a los futuros incrementos del tope máximo y de las bases máximas de cotización y del límite máximo de las pensiones del sistema de la Seguridad Social (art. 10):

«Las cuantías del tope máximo de la base de cotización a la Seguridad Social en aquellos regímenes que lo tengan establecido y de las bases máximas de cotización aplicables en cada uno de ellos se incrementarán, a partir del 1 de enero de 2017, en un 3 por ciento respecto a las vigentes en el año 2016» (art. 9) [3.642 €/mes x 3% = 3.751 €/mes en 2017].

«Los incrementos del tope máximo de la base de cotización y de las bases máximas de cotización en el sistema de la Seguridad Social, así como del límite máximo para las pensiones causadas en dicho sistema, que se realicen con posterioridad al establecido en este real decreto-ley se ajustarán a las recomendaciones efectuadas en tal sentido por la Comisión Parlamentaria Permanente de Evaluación y Seguimiento de los Acuerdos del Pacto de Toledo y los acuerdos en el marco del diálogo social» (art. 10)

EL INCREMENTO DEL 8 POR 100 DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

La disposición adicional única del Real Decreto-Ley establece que el Gobierno fijará, de acuerdo con lo establecido en el artículo 27.1 del ET, el SMI para 2017 con un incremento del 8 por ciento respecto del establecido para 2016 por el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre [655,20 €/mes x 8% = 707,6 €/mes en 2017].

Asimismo, el Gobierno determinará la afectación de dicho incremento a las referencias al SMI contenidas en los convenios colectivos vigentes a la fecha de entrada en vigor del real decreto que apruebe el salario mínimo interprofesional para 2017, así como en normas no estatales y en contratos y pactos de naturaleza privada.

Grupo SCA – Laboral.