Archivos mensuales: enero 2017

Deducción en la declaración conjunta del IRPF por la compra de una vivienda, aunque no sea la familiar del matrimonio

La Sección Quinta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dado la razón a una mujer que reclama, frente al criterio del Tribunal Económico Administrativo, el derecho a deducirse las cantidades invertidas en la adquisición de su vivienda habitual en la autoliquidación conjunta de Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas del matrimonio, pese a que el otro cónyuge no reside en el mismo domicilio y en la misma ciudad.

Los jueces consideran que según lo establecido legalmente, la deducción de la vivienda, en este caso propiedad privativa de la esposa, está prevista en relación a la vivienda habitual y no respecto de la vivienda familiar.

En la sentencia, la Sala pone de manifiesto el hecho de que si bien lo normal es que los esposos vivan juntos en lo que constituye el único domicilio conyugal, “no puede dejar de tenerse en cuenta que, en algunas ocasiones, motivadas por cambio de trabajo o cualquier otra situación personal, cada uno de los cónyuges puede vivir en una vivienda diferente y tener allí su residencia habitual”.

En el caso que nos ocupa, el marido reside en Madrid y la esposa, por motivos personales, en Cuenca con el hijo del matrimonio.

Acceda al texto íntegro, aquí.

Poder Judicial

¿En qué consiste la figura del administrador suplente?

No son muchas las empresas que se hayan planteado esta situación, pero ¿Qué ocurriría si el administrador único o uno de los administradores mancomunados de una empresa dimite de su cargo o se produce su cese por fallecimiento, incapacidad, etc.? o, más sencillo, ¿Qué ocurre si una empresa se queda sin administrador?  

A pesar de lo que nos pueda parecer, no es una situación tan inusual. Sigue leyendo ¿En qué consiste la figura del administrador suplente?

Incentivos a la contratación 2017 – Comunidad de Madrid

La Comunidad destinará 144,3 millones de euros a diversas acciones destinadas al fomento de la contratación, la formación y el autoempleo, para mejorar la inserción laboral de las personas con más dificultades para acceder al mercado de trabajo. Irán dirigidas a desempleados de larga duración, mayores de 45 años, mujeres, jóvenes, víctimas de violencia de género y terrorismo y personas en riesgo de exclusión social.

En la mayoría de los casos, se trata de la tramitación anticipada para el próximo ejercicio de subvenciones, lo que supone dar continuidad y estabilidad a las medidas contempladas en la Estrategia Madrid por el Empleo 2016-2017-

En el caso de los incentivos para la contratación es importante señalar que la tramitación anticipada de estas convocatorias de ayudas permite que estén disponibles a lo largo de todo el ejercicio de 2017:

*INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE PERSONAS DESEMPLEADAS, EN ESPECIAL, DE MAYORES DE CUARENTA Y CINCO AÑOS Y MUJERES CON ESPECIALES DIFICULTADES DE INSERCIÓN. 

-Contratación indefinida inicial a tiempo completo, se subvencionará con un importe de 3.000 euros.

-Conversión de contrato formativo o contrato temporal en indefinido a tiempo completo, se subvencionará con un importe de 2.500 euros.

-Contratación indefinida inicial a tiempo completo realizada a mayores de 45 años o mujeres con especiales dificultades de inserción, se subvencionará con 3.500 euros.

-Conversión de contrato temporal en indefinido a tiempo completo de mayores de 45 años, se subvencionará con un importe de 3.000 euros.

-Contratación indefinida inicial a tiempo completo realizada a mujeres con especiales dificultades de inserción mayores de 45 años, se subvencionará con 4.000 euros.

En los supuestos de contratación indefinida a tiempo parcial, el importe de la subvención se reducirá proporcionalmente en función de la jornada establecida teniendo en cuenta que la jornada no podrá ser inferior al 62,5% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comprable.

*INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES INSCRITOS EN EL FICHERO DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL.

Contratos en prácticas a tiempo completo siempre que la duración de los mismos sea de, al menos 6 meses, se subvencionarán con un importe de 4.500 euros.

-Contratos en formación y aprendizaje a tiempo completo, durante los 6 primeros meses de duración de cada contrato, se subvencionarán con un importe de 2.940 euros.

-Contratos indefinidos a tiempo completo siempre que la duración de los mismos sea de, al menos, 12 meses, se subvencionarán con un porte de 5.500 euros.

Las cuantías de subvención indicadas anteriormente se incrementarán en 500 euros en el caso de que los jóvenes contratados sean mujeres.

Desde al Área Laboral de Grupo SCA, nos ponemos a su disposición para clarificarle cualquier duda, puede ponerse en contacto con nuestro departamento aquí.

En este año 2017, mejora tu gestión de RRHH

A la hora de realizar la gestión laboral, es necesario disponer de una herramienta que permita un acceso rápido a la información laboral por parte de la empresa y los empleados en cualquier momento y en cualquier lugar. Dentro de los servicios tradicionales de Asesoría Laboral prestados por Grupo SCA, le proporcionamos el Portal del Empleado, de esta forma, su compañía dispondrá de una plataforma online que permite a los empleados disponer y gestionar toda su documentación laboral, – actualizarla y descargarla -, acceder a la información corporativa de la compañía, firma digital de la documentación laboral, posibilidad para el empleado de realizar consultas personalizadas, gestión de vacaciones, pago de dietas, viajes, hojas de gastos, etc.

El Portal del Empleado de Grupo SCA, aporta un valor añadido a la empresa por su versatilidad y adaptabilidad; mejora la comunicación interna dentro de la compañía, optimiza el tiempo de trabajo, reduce la carga administrativa y agiliza la gestión de la información, tareas y procesos de RRHH.

Novedades Laborales

El año 2017 se perfila como un año de importantes novedades en materia laboral, posible nueva reforma laboral, cambio normativo en la regulación de las pensiones, etc., a continuación abordamos las ya conocidas:

*SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL, incremento de un 8%:

– SMI anual: 9.906,62 euros

– SMI mensual: 707,62 euros

– SMI diario: 23,56 euros

*BASES MÁXIMA DE COTIZACIÓN, incremento en un 3%:

– Tope y bases máximas mensuales: 3.751,26 euros.

– Tope y bases máximas diarios: 125,04 euros/día.

*CALENDARIO LABORAL 2017

Se han publicado, tanto el calendario de fiestas nacionales por Resolución de 4 de octubre de 2016, de la Dirección General de Empleo, como los distintos calendarios de comunidades autónomas y locales; no dude en consultar con nuestra área laboral para tener conocimiento de los mismos.

*AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD

El Consejo de Ministros ha acordado ampliar el permiso de paternidad por nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de 13 días a cuatro semanas ininterrumpidas, con efectos a partir del 1 de enero de 2017.

Dicha ampliación ya se reguló en la Ley 9/2009, de 6 de octubre, si bien se ha ido retrasando por motivo de la crisis en las sucesivas leyes de Presupuestos Generales del Estado desde la del ejercicio 2011. Se deja de aplazar y entrará en vigor en esa fecha.

Sigue leyendo Novedades Laborales

X Congreso de Actualidad Laboral

Grupo SCA está presente en el décimo Congreso de Actualidad Laboral del Colegio de Graduados Sociales de Madrid, donde diferentes magistrados, catedráticos, docentes universitarios y profesionales del máximo nivel ponen en común las materias de mayor interés para el colectivo, tanto en el plano jurídico, como de los recursos humanos, la gestión de despacho o la mediación. 

Acceda a continuación la descarga de ponencias:

Conferencia inaugural: “Cambios tecnológicos y nuevas formas de trabajo”.

DESCARGAR (Pdf)

Estrategia digital en Redes Sociales para despachos profesionales.

DESCARGAR (Power Point)

Un buen día para hablar de riesgos (Corporate Compliance).

DESCARGAR (Docx)

Acoso laboral / Mobbing.

DESCARGAR PONENCIA SEBASTIAN MORALO (Pdf) DESCARGAR PONENCIA MILAGROS GUERRERO (Power Point)

Contrataciones temporales y Derecho Comunitario.

DESCARGAR (Pdf)

“El contrato de expatriación: problemática en la aplicación práctica”.

DESCARGAR (Pdf)

La administración electrónica en la Seguridad Social. Especial referencia a la Tesorería General de la Seguridad Social.

DESCARGAR (Pdf)

La obligatoriedad de los reconocimientos médicos en el ámbito de la empresa: casuística.

DESCARGAR (Pdf)

Recurso de suplicación, la revisión fáctica y su tramitación por la jurisprudencia.

DESCARGAR (Pdf)

 

Recuerde el cumplimiento de las principales obligaciones tributarias

*Acceda aquí al calendario.

NOVEDADES:

  • El 5 de abril de 2017 se inicia el plazo de presentación, exclusivamente por Internet, de las declaraciones de Renta y Patrimonio 2016. Desaparece el Programa PADRE que es sustituido por el Sistema Renta WEB, el cual se generaliza para todos los contribuyentes, cualquiera que sea la naturaleza de sus rentas.
  • Se implanta un nuevo sistema de llevanza de libros registro a través de la Sede electrónica de la Agencia Tributaria –SII– consistente en el suministro electrónico de los registros de facturación, a partir del 1 de julio de 2017.

El SII es obligatorio para empresarios, profesionales y otros sujetos pasivos cuyo periodo de liquidación coincida con el mes natural: grandes empresas (facturación superior a 6.010.121,04€ en el año anterior), grupos de IVA e inscritos en el REDEME (Registro de Devolución mensual del IVA).

Quienes no estén obligados a acogerse al SII lo podrán hacer de forma voluntaria, ejerciendo la opción en el modelo 036: mes de noviembre anterior al inicio del año natural en que deba surtir efecto o al presentar la declaración de comienzo de actividad (para 2017: mes de junio 2017). La opción se entenderá prorrogada para los años siguientes mientras no se renuncie a su aplicación. La renuncia se realizará en el modelo 036: mes de noviembre anterior al inicio del año en que surta efecto. El período de declaración será mensual.

Aquellos que apliquen el SII están exonerados (para las declaraciones a partir de julio de 2017), de presentar los siguientes modelos: 347 “Declaración de operaciones con terceras personas”, 340 “Declaración de operaciones incluidas en los libros registro del IVA e IGIC y otras operaciones” y 390 “Declaración-resumen anual del IVA”.

  • Se amplía el plazo de presentación del modelo 290 “Declaración informativa anual de cuentas financieras de determinadas personas estadounidenses (FATCA)”: desde el 1 de enero hasta el 31 de mayo.
  • Se presentarán por primera vez en 2017 los siguientes modelos:
    • Modelo 217 “Gravamen especial sobre dividendos o participaciones en beneficios distribuidos por Sociedades Anónimas Cotizadas de Inversión en el Mercado Inmobiliario. Impuesto sobre Sociedades. Autoliquidación” (SOCIMI): dos meses desde el día del acuerdo de distribución de beneficios.
    • Modelo 231 “Declaración de información país por país”: doce meses siguientes a la finalización del período impositivo.
    • Modelo 289 “Declaración informativa anual de cuentas financieras en el ámbito de la asistencia mutua”, a presentar por instituciones financieras desde el 1 de enero hasta el 31 de mayo. Este modelo sustituye al modelo 299 que sólo para el 2016, se presentará exclusivamente para los residentes en Aruba y San Martín.
    • Modelo 364 “IVA. Solicitud de reembolso de las cuotas tributarias soportadas relativas a la OTAN, a los Cuarteles Generales Internacionales de dicha Organización y a los Estados parte en dicho Tratado”.
    • Modelo 365 “IVA. Solicitud de reconocimiento previo de las exenciones relativas a la OTAN, a los Cuarteles Generales Internacionales de dicha Organización y a los Estados parte en dicho Tratado”.
    • Modelo 589 “Impuesto sobre el Valor de la Extracción de Gas, Petróleo y Condensados. Autoliquidación y pago fraccionado”. Desde el 1 al 20 de abril.

Para cualquier cuestión al respecto puede dirigirse al departamento Fiscal / Contable de Grupo SCA, pinchando aquí.