Todas las entradas de: Jaime Ortiz Jiménez

Reincorporación tras la excedencia por cuidado de hijos

En el supuesto que un trabajador solicita el reingreso tras una situación de excedencia por cuidado de hijos, superado el primer año de excedencia, ¿Cómo se debe proceder?

El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 46.3 establece:

Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa (…).”

El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

El Tribunal Supremo interpreta de este precepto, que del mismo se desprende en cuanto a las condiciones de reingreso en la empresa, dos casos, pero partiendo de una premisa común, la reserva, en ambos, del puesto de trabajo. Así, durante el primer año, el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Pero si el período de excedencia se prolonga, la reserva queda referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

A juicio de la Sala, existe siempre, por “imperativo legal, reserva del puesto de trabajo, lo que evidentemente implica que será incondicionado el reingreso en los dos casos, de manera automática, sin supeditación a la existencia de vacante, ya que no nos encontramos ante un derecho potencial o expectante, sino ante un derecho ejercitable en el momento en que el trabajador excedente solicita su reincorporación, de manera que la negativa al reingreso alegando la inexistencia de vacante, traerá como consecuencia que la decisión empresarial sea calificada como un despido nulo en aplicación del artículo 55.5 b) del Estatuto de los Trabajadores.

Mejore el salario de sus empleados sin aumentar costes

Una forma de maximizar los salarios sin aumentar los costes, es mediante la retribución flexible; se trata de un sistema retributivo que permite a los empleados sacar más partido de su salario sin que la empresa tenga que aumentar sus gastos salariales. Una solución sencilla y efectiva que ofrece ahorro al empleado, incrementado la motivación y la fidelización hacia la empresa.

En Grupo SCA contamos con un equipo profesional con amplia experiencia en retribución flexible, que le asesorarán sobre esta materia, evitando así que su empresa pierda incentivos, de los que podría beneficiarse.

Imagen blog

¿Que entendemos como retribución flexible?

Se trata del pago una parte del salario en especie o servicios.  Al introducir estos conceptos dentro de la retribución el trabajador, éste se beneficia al no tributar por dichas cantidades, lo que supone una manera de elevar el salario neto del trabajador. Los planes de retribución flexible permiten al empleado elegir qué parte de su salario quiere cobrar en metálico y qué parte en productos o servicios. El único requisito legal es que este pago en especie no suponga más del 30% del salario de los empleados.

Sigue leyendo Mejore el salario de sus empleados sin aumentar costes

Planes de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el año 2016

Con carácter anual, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social programa sus actuaciones conforme a unos determinados planes y objetivos, atendiendo a su función como organismo encargado de la vigilancia del cumplimiento de la legislación laboral y de Seguridad Social.

adfasd

Sigue leyendo Planes de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el año 2016

Reducción de los plazos para comunicar bajas y variaciones de datos de empresas y trabajadores en TGSS

El pasado 25 de julio de 2015 se publico en el BOE, El Real Decreto 708/2015, de 24 de julio, por el que se modifican diversos reglamentos generales en el ámbito de la Seguridad Social para la aplicación y desarrollo de la Ley 34/2014 de medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social, y de otras disposiciones legales.

Real Decreto

En el Real Decreto se establece como principales novedades:

Obligatoriedad de la comunicación del código de convenio: deberá comunicarse a la Tesorería General de la Seguridad Social el código del convenio colectivo que sea de aplicación, cuando se proceda a la inscripción de la empresa, así como en las altas de trabajadores en la empresa,  (las empresas ya inscritas disponen de un plazo de seis meses para la comunicación de dicho dato).

Sigue leyendo Reducción de los plazos para comunicar bajas y variaciones de datos de empresas y trabajadores en TGSS

Año 2015, llega el sistema de liquidación directa: CRETA

El Sistema de Liquidación Directa o Creta – (control de recaudación por trabajador), impulsado por la TGSS, pretende mejorar el sistema actual de cotización de las empresas, facilitando la liquidación y el cálculo de las cuotas sociales de cada trabajador, lo que supone una modificación en el actual procedimiento de intercambio de información, tratamiento, estructura y formato de los ficheros en su relación con la TGSS.

Sigue leyendo Año 2015, llega el sistema de liquidación directa: CRETA

Nuevo marco legal de los becarios universitarios

El nuevo Real Decreto 592/2014, viene a regular la relación de las empresas con los estudiantes universitarios que realicen prácticas académicas externas. El tiempo transcurrido desde la aprobación del Real Decreto 1497/1981 hace necesaria una nueva regulación más acorde con lo establecido en la legislación vigente y que desarrolle, precise y aclare algunos de los aspectos previstos en la misma, tales como los objetivos de las prácticas, las entidades colaboradoras y los destinatarios, requisitos, tutorías y contenidos de los convenios de cooperación educativa. Además, dicha regulación ha de promover la incorporación de estudiantes en prácticas en el ámbito de las administraciones públicas y en el de las empresas privadas, impulsando la empleabilidad de los futuros profesionales, fomentando su capacidad de emprendimiento, creatividad e innovación y dando respuesta al compromiso con la transformación económica basada en la sociedad del conocimiento.

becarios

Dentro de su contenido se viene a establecer la naturaleza, finalidad, modalidades y duración de las prácticas, la regulación del convenio de cooperación educativa en su contenido, requisitos en su realización, así como derecho y obligaciones de estudiantes y tutores.

Sigue leyendo Nuevo marco legal de los becarios universitarios