Todas las entradas de: Sonia Marco García

Teletrabajo: Ventajas e inconvenientes

Podemos definir el teletrabajo como el desarrollo de la actividad laboral mediante el uso de herramientas telemáticas, en cualquier momento y lugar, fuera del emplazamiento habitual. Es imprescindible que para llevar a cabo el trabajo a distancia los empleados tengan acceso a los sistemas necesarios y estén formados para la utilización de los mismos.

En estos últimos tiempos cada vez son más las empresas que apoyan el teletrabajo y lo plantean como una medida más de flexibilidad y conciliación con el trabajador. Por supuesto resulta más factible para unos trabajos que para otros en los que probablemente no podría ser ni siquiera planteable.

Teletrabajo

Aunque la mayoría de las veces los trabajadores valoran muy positivamente la posibilidad de realizar su trabajo a distancia, hay que tener en cuenta que, pese a las muchas las ventajas tanto para teletrabajador como para empresa, en la práctica también existen desventajas importantes.

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Llega la esperada reforma en materia de mutuas

El pasado viernes 18 de julio se aprobó un Proyecto de Ley que regula la naturaleza jurídica de las mutuas,  su régimen económico y algún cambio de funciones.

Incapacidad temporal

Las novedades más relevantes en el mismo son:

• Cambio de denominación: Las Mutuas pasaran a denominarse Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social.

• Se establece el régimen jurídico público de las prestaciones que gestionan, así como de los recursos de los que disponen.

• Se regulan los órganos de gobierno de las mismas, así como aspectos relativos a las retribuciones del director gerente y la participación de los agentes sociales en los órganos de participación de las Mutuas, fundamentalmente en lo relativo a su presencia en la comisión de control y seguimiento.

• Modificación del destino y porcentaje de las reservas de las Mutuas, así como de los excedentes.

• Se flexibiliza el acceso a la prestación por cese de actividad para trabajadores autónomos.

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El fichero CRA, ese gran desconocido

Con efectos del 22 de diciembre del año 2013, el art 109 de la Ley General de la Seguridad Social (relativo a la inclusión de conceptos retributivos en la base de cotización) fue modificado por la Disposición final tercera del Real Decreto-Ley 16/2013, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. La nueva redacción enumera los diferentes conceptos excluidos de la base de cotización, debiendo computarse el resto sin tener en cuenta la naturaleza salarial o extrasalarial de los mismos.

En la misma Disposición se establece, la obligación por parte de los empresarios de comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social en cada periodo de liquidación el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus empleados, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización a la Seguridad Social.

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