Archivos de la categoría Legal

¿Cómo recuperar la Plusvalía Municipal?

El Tribunal Constitucional ha declarado recientemente que el pago de la plusvalía era contrario a la constitución, siempre y cuando el contribuyente, persona física o jurídica, haya transmitido un inmueble a pérdidas, lo que abre la vía a la posibilidad de que muchos afectados puedan reclamar en el futuro.

La justificación legal del pago de este impuesto se encuentra en el artículo 104 de la Ley de Haciendas Locales, donde se grava el incremento de valor que experimenten los terrenos y este se ponga de manifiesto como consecuencia de la transmisión de la propiedad de los terrenos por cualquier título (compraventa, herencia, donación o adjudicación por ejecución de hipoteca). Como podemos observar, la propia redacción juega a nuestro favor.

Pero, ¿qué tienes que hacer para recuperar la plusvalía a pesar de haber perdido dinero en la venta? Sigue leyendo ¿Cómo recuperar la Plusvalía Municipal?

Nómina Digital – Criterio del Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo en sentencia 1023/2016, de 1 de diciembre, resuelve en unificación de doctrina que la entrega de nóminas y sus justificantes de pago por medios telemáticos es considerado un método totalmente válido. Según el Tribunal la normativa permite dos opciones para dar cumplimiento a las obligaciones relativas a la entrega de recibos de salario: Sigue leyendo Nómina Digital – Criterio del Tribunal Supremo

Subvención a fondo perdido para empresas industriales de la Comunidad de Madrid: INDUSTRIA 4.0

La Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid ha lanzado un programa de ayudas a fondo perdido llamado “Industria 4.0” para el período 2014-2020, que intenta potenciar la modernización de las pymes industriales.

El concepto Industria 4.0 [][]corresponde a una nueva forma de organizar los medios de producción de acuerdo a las nuevas tecnologías. Pretende poner en funcionamiento lo que se ha denominado “fábricas inteligentes”, abriendo así la vía a una nueva revolución industrial o Cuarta revolución industrial.[]

Esta ayuda es una de las que Grupo SCA está tramitando y a la que se pueden acoger todas las pymes del sector industrial que dispongan de un centro de trabajo en la Comunidad de Madrid (CAM) y que desarrollen una actividad industrial productiva (CNAEs 10-32). Las ayudas están destinadas a toda la CAM, pero con especial intensidad para el Sur Metropolitano y el Corredor del Henares. La inversión se debe realizar entre la fecha de solicitud y el 15 de septiembre de 2017.

Entre las actividades subvencionables se encuentran:

  • Implementación de soluciones innovadoras de negocio (open/linked/big data y data analytics)
  • Internet del futuro o plataformas colaborativas.
  • Implementación de soluciones innovadoras de comunicaciones y tratamiento datos.
  • Implementación de soluciones innovadoras en los procesos de fabricación como realidad aumentada, robótica colaborativa, fabricación aditiva, sensores y sistemas embebidos y control de procesos.
  • También son subvencionables la ciberseguridad y confianza digital o las redes sociales.

La inversión mínima para ser beneficiario es de 40.000 €. Se financia a pequeñas empresas hasta el 30% y a medianas hasta el 20% del gasto. La ayuda máxima es de 200.000 euros para medianas empresas y de 300.000 para pequeñas.

Si su empresa planea algún tipo de inversión para proyectos de digitalización de su proceso de fabricación, no dude en ponerse en contacto con el departamento de subvenciones de Grupo SCA para que alguno de nuestros consultores le informe con más detalle a través del siguiente correo electrónico: ayudas@gruposca.com.

Labour Compliance Guide: valore el riesgo jurídico-laboral de su empresa

Grupo SCA presenta una nueva herramienta para la gestión del riesgo jurídico-laboral en las empresas; a través de la cumplimentación de un sencillo cuestionario online, – “Labour Compliance Guide”-, recibirá un informe detallado sobre los riesgos en materia laboral y sus posibles soluciones. Identifique con seguridad el concreto grado de cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social en su organización, (control de legalidad, check list, protocolos de actuación, sistemas de mejora continua, etc.).

Obtenga una segunda opinión de forma gratuita y sin compromiso.

Para cualquier cuestión al respecto puede dirigirse al departamento Laboral de Grupo SCA, pinchando aquí.

 

SCA #forowk

El pasado día 15 de noviembre se celebró en Madrid el 21º Foro Asesores, bajo el lema “El Camino de la Excelencia”, fue punto de encuentro entre profesionales de la asesoría y consultoría, para debatir y compartir las claves para el crecimiento del sector, de la mano de prestigioso expertos y especialistas.

Grupo SCA estuvo presente en este evento de referencia para profesionales del sector, haciendo foco en la excelencia, compartiendo las claves para la innovación y transformación digital, así como en la apertura de nuevos horizontes para creación de oportunidades a partir de experiencias exitosas.

En esta edición 2016, se ha contado con la participación de prestigiosos ponentes con influencia en el sector tecnológico y empresarial como el exministro de Industria Josep Piqué, el exdirector creativo de Apple Ken Segall, y el Director General de Google for Work en España y Portugal, Isaac Hernández, además de analizar las novedades fiscales y laborales, como las repercusiones de la nueva Ley del Procedimiento Administrativo.

Sobre la Imputabilidad de las Personas Jurídicas

Una de las primeras sentencias del Tribunal Supremo sobre la responsabilidad penal de las empresas, la 154/2016, de 29 de febrero, originada a raíz de la última modificación del Código Penal y que incorpora puntos tratados en la Circular de la Fiscalía 1/2016, nos ha dejado tres tipos de imputabilidad que pueden afectar a la persona jurídica. Sigue leyendo Sobre la Imputabilidad de las Personas Jurídicas

Tributación de la indemnización recibida por resolución contractual antes del inicio del contrato

El 28 de agosto de 2013 el consultante, ciclista profesional, firmó con una empresa un contrato de trabajo (dentro del ámbito del Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales) con vigencia de 1 de enero a 31 de diciembre de 2014. El 26 de diciembre, la empresa le comunica que el contrato no entrará en vigor el 1 de enero. Presentada demanda ante el juzgado de lo social, en acta de conciliación judicial de 18 de junio de 2015 ambas partes acuerdan una indemnización en favor del consultante de 37.500 € por resolución contractual.

Con carácter general, la regulación de las rentas exentas se encuentra recogida en el artículo 7 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio (BOE del día 29), que en su párrafo e) incluye como tales “las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato. (…)”.

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Ayudas a la PYME para la implantación de planes de igualdad

Las PYMES y entidades de entre 30 y 250 trabajadores que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, puedan solicitar ayudas para su implementación; la cuantía de cada subvención vendrá determinada por el importe total, sin incluir el IVA, de los gastos especificados, y con un máximo de 9.000€ para cada subvención. Solo se otorgará una única ayuda para cada entidad.

El plazo de presentación de las solicitudes concluye el próximo día 7 de junio de 2016

No podrán ser beneficiarias de las ayudas contempladas aquellas pequeñas y medianas empresas o entidades de entre 30 y 250 personas trabajadoras que previamente a la fecha de publicación de la presente convocatoria hayan elaborado un plan de igualdad, con independencia de que hayan obtenido o no subvenciones o ayudas públicas para dicha finalidad.

En el caso de que sea de su interés implantar un plan de igualdad en su empresa, puede ponerse en contacto con Grupo SCA, donde le orientaremos en el análisis de necesidades, desarrollo e implantación de planes de igualdad. Sigue leyendo Ayudas a la PYME para la implantación de planes de igualdad

Elecciones 26 junio 2016 – ¿Conoce los permisos laborales para votar?

A un mes de la  cita con las urnas, pasamos a recordar los permisos establecidos legalmente para votar el día de elecciones:elecciones 2016

Permisos laborales para los trabajadores votantes

– El horario de trabajo no coincide con el de apertura de las mesas electorales o sólo coincide por menos de 2 horas: no tienen derecho a permiso retribuido.

– El horario de trabajo coincide entre 2 y menos de 4 horas con el de apertura de las mesas electorales: tienen derecho a un permiso retribuido de 2 horas.

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Teletrabajo: Ventajas e inconvenientes

Podemos definir el teletrabajo como el desarrollo de la actividad laboral mediante el uso de herramientas telemáticas, en cualquier momento y lugar, fuera del emplazamiento habitual. Es imprescindible que para llevar a cabo el trabajo a distancia los empleados tengan acceso a los sistemas necesarios y estén formados para la utilización de los mismos.

En estos últimos tiempos cada vez son más las empresas que apoyan el teletrabajo y lo plantean como una medida más de flexibilidad y conciliación con el trabajador. Por supuesto resulta más factible para unos trabajos que para otros en los que probablemente no podría ser ni siquiera planteable.

Teletrabajo

Aunque la mayoría de las veces los trabajadores valoran muy positivamente la posibilidad de realizar su trabajo a distancia, hay que tener en cuenta que, pese a las muchas las ventajas tanto para teletrabajador como para empresa, en la práctica también existen desventajas importantes.

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