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Teletrabajo: Ventajas e inconvenientes

Podemos definir el teletrabajo como el desarrollo de la actividad laboral mediante el uso de herramientas telemáticas, en cualquier momento y lugar, fuera del emplazamiento habitual. Es imprescindible que para llevar a cabo el trabajo a distancia los empleados tengan acceso a los sistemas necesarios y estén formados para la utilización de los mismos.

En estos últimos tiempos cada vez son más las empresas que apoyan el teletrabajo y lo plantean como una medida más de flexibilidad y conciliación con el trabajador. Por supuesto resulta más factible para unos trabajos que para otros en los que probablemente no podría ser ni siquiera planteable.

Teletrabajo

Aunque la mayoría de las veces los trabajadores valoran muy positivamente la posibilidad de realizar su trabajo a distancia, hay que tener en cuenta que, pese a las muchas las ventajas tanto para teletrabajador como para empresa, en la práctica también existen desventajas importantes.

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¿Conoce la doctrina establecida por el Supremo para el cálculo de la indemnización por despido?

La sentencia número 118/2016, – recurso 3257/2014 – de fecha 18 de febrero de 2016 del Tribunal Supremo, clarifica su criterio sobre el cálculo de la indemnización por despido, que puede resumirse de la siguiente forma:

Tribunal Supremo

a) La Disposición Transitoria solo se aplica a los supuestos en que el contrato se ha celebrado con anterioridad a 12 de febrero de 2012.

b) Cuando, por aplicación de este precepto, se toman en cuenta periodos de servicio anteriores y posteriores al 12 de febrero de 2012 “el importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario”.

c) De manera excepcional, este tope de 720 días de salario puede obviarse si por el periodo anterior a 12 de febrero de 2012 ya se ha devengado una cuantía superior.

d) En sentido contrario, la norma implica que si por el periodo de prestación de servicios anterior a 12 de febrero de 2012 no se ha sobrepasado el tope de 720 días tampoco puede saltarse como consecuencia de la posterior actividad.

e) Si los 720 días indemnizatorios se superan atendiendo a los servicios prestados antes de 12 de febrero de 2012 hay que aplicar un segundo tope: el correspondiente a lo devengado en esa fecha. A su vez, esta cuantía no puede superar las 42 mensualidades.

f) Quienes a 12 de febrero de 2012 no habían alcanzado los 720 días indemnizatorios (con el módulo de 45 días por año) siguen devengando indemnización por el periodo posterior (con el módulo de 33 días). El referido tope de los 720 opera para el importe global derivado de ambos periodos.

g) El cálculo de cada uno de los dos periodos es autónomo y se realiza tomando en cuenta los años de servicio, “prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año” en los dos supuestos.

Acceda aquí al texto íntegro de la sentencia.

Sobre el Derecho de Separación de los Socios

El derecho de separación es un derecho individual del socio por el cual se le permite, en determinadas circunstancias, desligarse de la sociedad en la que participa. Los requisitos de tal derecho se encuentran recogidos en el Título IX de la Ley de Sociedades de Capital (“Separación y exclusión de socios”), esto es, en los artículos 346 y siguientes.

El artículo 346 recoge las causas legales de separación, siempre que se trate de socios que no hubieran votado a favor del correspondiente acuerdo, incluidos los socios sin voto, y siendo estas:

a) Sustitución o modificación sustancial del objeto social.

b) Prórroga de la sociedad.

c) Reactivación de la sociedad.

d)Creación modificación o extinción anticipada de la obligación de realizar prestaciones accesorias, salvo disposición contraria de los estatutos.

Asimismo, se permiten otras causas de disolución siempre y cuando estén recogidas en los estatutos.

De este modo, puede afirmarse que se contempla tal derecho como medida para proteger a la minoría frente al carácter vinculante de los acuerdos adoptados por la mayoría, bien cuando supongan una modificación de elementos básicos de la configuración de la sociedad (objeto, plazo de duración, transformación, etc.) bien porque alteren derechos de los socios de especial relevancia (transmisibilidad de sus derechos, mayorías de decisión, etc.).

En Grupo SCA contamos con un equipo profesional con amplia experiencia en la materia, que le asesorará en caso de querer hacer valer sus derechos como socio. Para cualquier duda, puede ponerse en contacto con nuestro departamento legal en este enlace.

Últimas novedades sobre la Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas

La Fiscalía General del Estado ha publicado la “Circular 1/2016 sobre la responsabilidad penal de las personas jurídicas conforme a la reforma del código penal efectuada por ley orgánica 1/2015”. Se trata del único marco de referencia publicado hasta ahora y supone una interpretación de la reforma del Código Penal de 2015 desde el punto de vista de aquellos que la van a aplicar.

Por tanto, con la publicación de este documento se ha puesto en conocimiento de los fiscales los métodos que deben aplicar para valorar la eficacia de los planes de Compliance establecidos por las empresas con motivo de la reforma del Código Penal, que los convierte en indispensables para cualquier sociedad. Estos programas se rigen como una especie de auditoría dirigida a la prevención de las posibles actividades ilícitas que puedan cometer los directivos y empleados de las empresas, tanto públicas como privadas. De esta manera, la circular emitida fija los márgenes de actuación y unifica criterios respecto al alcance de esta exoneración.

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