Criterio sobre tributación en IRPF de las indemnizaciones por despido de altos directivos

La empresa en que trabajaba el consultante – alto directivo – ha rescindido su contrato de trabajo de alta dirección; plantea la  posibilidad de aplicar la exención establecida para las indemnizaciones por despido en el artículo 7.e) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, teniendo en cuenta la Sentencia del Tribunal Supremo de 22 de abril de 2014.

La D.G. de Tributos en  Consulta Vinculante V1965-15, de 23 de junio de 2015 de la Subdireccion General de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas, se reafirma en su criterio y establece que la indemnización recibida en los supuestos de cese de la relación laboral especial que une a la empresa con el alto directivo, regulada por el Real Decreto 1382/1985 tributa como renta.

Dicho criterio fundamentado en una anterior sentencia del Tribunal Supremo de 21 de diciembre de 1995 se basaba en que al no existir ningún límite fijado con carácter obligatorio por el Real Decreto citado, la totalidad de la indemnización satisfecha estará plenamente sometida al Impuesto como rendimientos del trabajo y su sistema de retenciones a cuenta, aunque también indicaba que si le es de aplicación el porcentaje de reducción del 40 por ciento previsto en el artículo 18 de la Ley del Impuesto en la medida en que exista un período de generación superior a dos años.

El hecho de que el Alto Tribunal en la ya citada sentencia de 22 de abril de 2014, permita pactar indemnizaciones inferiores, declara la DGT, no desvirtúa el carácter subsidiario -a falta de pacto- que tiene la indemnización analizada en la sentencia —“siete días del salario en metálico por año de servicio con el límite de seis mensualidades”—, que sigue sin tener carácter obligatorio, y desde esta perspectiva sigue manteniendo vigencia el criterio que al respecto hasta ahora, ha venido sosteniendo.

Acceda al texto íntegro de Consulta Vinculante V1965-15, de 23 de junio de 2015.

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