La Sociedad Familiar (IV): ¿Qué tener en cuenta para elaborar los Estatutos Sociales?

Para poder determinar que tipo de Estatutos sociales son los más indicados para nuestra empresa familiar, debemos atender a las características particulares de la organización, regulando específicamente las acciones o participaciones sociales, los derechos de los socios, los órganos sociales, exclusión y separación de socios, y la disolución o liquidación de la sociedad. Sigue leyendo La Sociedad Familiar (IV): ¿Qué tener en cuenta para elaborar los Estatutos Sociales?

La Sociedad Familiar (III): ¿Cuál es la mejor estructura de la empresa?

La sociedad familiar no es una forma societario predefinida, sino que se puede optar por cualquiera de las formas jurídicas típicas admitidas. Pero con el deseo de limitar la responsabilidad al patrimonio social aportado, casi en su totalidad las empresas familiares se constituyen como S.L. o S.A. Sigue leyendo La Sociedad Familiar (III): ¿Cuál es la mejor estructura de la empresa?

La indemnización por despido debe incluir las primas de seguro de vida, médico y plan de jubilación

El Tribunal Supremo se ha pronunciado, en sentencia 386/2017, de 3 de mayo, sobre el cálculo de la indemnización por despido improcedente, suscitándose en el litigio la cuestión de si ciertas cantidades que eran abonadas al trabajador, forman parte o no de su salario a los efectos de calcular la correspondiente indemnización por despido.

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Exención de las primas del seguro de enfermedad en parejas de hecho

La sociedad consultante abona la prima de seguro de enfermedad de una de sus empleadas y de la pareja de ésta con la que convive y con la que tiene dos hijos; la cuestión radica en si es de aplicación a la prima del seguro abonada para la cobertura de la pareja de la empleada la exención prevista en el artículo 42.2 c) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

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El periodo de prueba

Desde SCA te aclaramos todas las dudas en materia laboral, en este vídeo trataremos la el periodo de prueba.

Grupo SCA presta servicios de externalización de la Administración de Personal & RRHH. Nuestro servicio incorpora el asesoramiento laboral personalizado en todas aquellas cuestiones y aspectos jurídico – laborales y de Seguridad Social que surgen en la operativa diaria de la empresa y ligado a la propia evolución de la relación laboral.

Subvención eficiencia energética- IDAE

Ayudas para actuaciones de eficiencia energética en PYME y Gran Empresa del sector industrial 

El Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital, a través del Instituto para la Diversificación y Ahorro de la Energía (IDAE), va a convocar en junio una ayuda dirigida a Pymes y Gran Empresa del sector industrial, cuya actividad económica se desarrolle sobre servicios energéticos. Sigue leyendo Subvención eficiencia energética- IDAE

La Sociedad Familiar (II): ¿Qué tipo de empresa familiar somos?

Una vez que hemos encajado en el perfil que corresponde a una sociedad familiar, es necesario determinar qué tipo de empresa somos, ya que nos ayudará a conocer mejor la empresa y a asentar un plan de futuro acorde a los principios y categorías reales. No es más que nuestra realidad societaria.

Pero dentro de las empresas familiares existe una subdivisión de conformidad a dos criterios diferentes:

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La Sociedad Familiar (I): ¿Qué es una Sociedad Familiar?

Como bien es sabido, la gran mayoría del tejido empresarial español está formado por Pymes, siendo la gran mayoría de ellas, en torno al 90%, empresas familiares. La esperanza de vida media de este tipo de empresas está en 33 años; y como se suele decir, su ciclo corresponde a tres generaciones familiares: “La primera generación crea la empresa, la segunda la desarrolla y expande y con la tercera se cierra el ciclo, desaparece”.

Pero, ¿qué es una Sociedad Familiar?

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Registro Jornada Diaria – Cambio Criterio ITSS

La Inspección de Trabajo ha emitido la instrucción 1/2017, cuyo contenido determina que la falta del control horario no será constitutiva de una infracción en el orden social, dando sentido y unificando criterios con las sentencias del Tribunal Supremo, de 21 de marzo y de 20 de abril, que establecían la no obligatoriedad de llevar un registro diario de la jornada de trabajo de los empleados.

Inspección advierte que la no obligatoriedad del registro no exime a las empresas de respetar los límites de tiempo de trabajo, ni impide a los inspectores emplear otros medios de prueba para controlar su cumplimiento.

La razón de la misma se sustenta en la necesidad de adaptar el criterio contenido en la Instrucción 3/2016 a la doctrina asentada por el Alto Tribunal siendo necesario adecuar la actuación inspectora a la interpretación que el Tribunal Supremo realiza sobre el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores en las actuaciones inspectoras en materia de registro de jornada.

Acceda a la Instrucción Técnica ITSS 01-2017