Real Decreto 602/2016, de 2 de diciembre, por el que se modifican el PGC, el PGC de PYMES, las Normas para la Formulación de Cuentas Anuales Consolidadas y las Normas de Adaptación del PGC a las entidades sin fines lucrativos.

 

A continuación, resaltamos los 15 aspectos que a nuestro juicio resumen este Real Decreto que se publicó el pasado 17 de diciembre de 2016:

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Nómina Digital – Criterio del Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo en sentencia 1023/2016, de 1 de diciembre, resuelve en unificación de doctrina que la entrega de nóminas y sus justificantes de pago por medios telemáticos es considerado un método totalmente válido. Según el Tribunal la normativa permite dos opciones para dar cumplimiento a las obligaciones relativas a la entrega de recibos de salario: Sigue leyendo Nómina Digital – Criterio del Tribunal Supremo

Subvención para proyectos musicales 2.017

La Consejería de Presidencia, Justicia y Portavocía del Gobierno presta una ayuda a empresas privadas para realizar proyectos de música en 2017. 

Podrán acogerse las personas físicas o jurídicas privadas, titulares de empresas de producción musical, cuyo objeto sea la realización de proyectos de música, ocupe menos de 50 personas y cuyo volumen de negocios anual o balance general no supere los 10 millones de euros.

Además, es necesario tener su residencia fiscal en un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo.

Las actividades objeto de la subvención tendrán las siguientes modalidades:

  1. Producción y estreno de espectáculos musicales con música en directo.
  2. Grabación, edición discográfica y difusión por medios audiovisuales o por Internet.
  3. Producción y exhibición de ciclos y festivales.

La convocatoria asciende a un importe máximo de 245.000 euros. La cuantía mínima individual será de 4.000 euros y la máxima de 41.500 euros. Tendrá como límite el importe de la subvención solicitada y no excederá del 50 por 100 del presupuesto presentado por el interesado en su solicitud.

El plazo cumple el 15 de febrero de 2017.

Recuerda ponerte en contacto con el departamento de Subvenciones de Grupo SCA si quieres que tu empresa reciba información periódica acerca de ésta u otras ayudas.

Subvención a fondo perdido para empresas industriales de la Comunidad de Madrid: INDUSTRIA 4.0

La Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid ha lanzado un programa de ayudas a fondo perdido llamado “Industria 4.0” para el período 2014-2020, que intenta potenciar la modernización de las pymes industriales.

El concepto Industria 4.0 [][]corresponde a una nueva forma de organizar los medios de producción de acuerdo a las nuevas tecnologías. Pretende poner en funcionamiento lo que se ha denominado “fábricas inteligentes”, abriendo así la vía a una nueva revolución industrial o Cuarta revolución industrial.[]

Esta ayuda es una de las que Grupo SCA está tramitando y a la que se pueden acoger todas las pymes del sector industrial que dispongan de un centro de trabajo en la Comunidad de Madrid (CAM) y que desarrollen una actividad industrial productiva (CNAEs 10-32). Las ayudas están destinadas a toda la CAM, pero con especial intensidad para el Sur Metropolitano y el Corredor del Henares. La inversión se debe realizar entre la fecha de solicitud y el 15 de septiembre de 2017.

Entre las actividades subvencionables se encuentran:

  • Implementación de soluciones innovadoras de negocio (open/linked/big data y data analytics)
  • Internet del futuro o plataformas colaborativas.
  • Implementación de soluciones innovadoras de comunicaciones y tratamiento datos.
  • Implementación de soluciones innovadoras en los procesos de fabricación como realidad aumentada, robótica colaborativa, fabricación aditiva, sensores y sistemas embebidos y control de procesos.
  • También son subvencionables la ciberseguridad y confianza digital o las redes sociales.

La inversión mínima para ser beneficiario es de 40.000 €. Se financia a pequeñas empresas hasta el 30% y a medianas hasta el 20% del gasto. La ayuda máxima es de 200.000 euros para medianas empresas y de 300.000 para pequeñas.

Si su empresa planea algún tipo de inversión para proyectos de digitalización de su proceso de fabricación, no dude en ponerse en contacto con el departamento de subvenciones de Grupo SCA para que alguno de nuestros consultores le informe con más detalle a través del siguiente correo electrónico: ayudas@gruposca.com.

¿Tienes una empresa que realiza actividades innovadoras? ¿Estás mejorando los productos y/o procesos?

Quizá todavía no lo sabes, pero el concepto de actividades innovadoras es realmente amplio y aplica a multitud de sectores empresariales. Son varias las ayudas, subvenciones y deducciones fiscales por I+D+i que existen a tu disposición y que conviene que tengas presentes. Esta semana hablaremos de las Deducciones Fiscales por I+D+i, respondiendo a unas sencillas preguntas que puede que te estés planteando y que ampliarán tu conocimiento. Sigue leyendo ¿Tienes una empresa que realiza actividades innovadoras? ¿Estás mejorando los productos y/o procesos?

Deducción en la declaración conjunta del IRPF por la compra de una vivienda, aunque no sea la familiar del matrimonio

La Sección Quinta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dado la razón a una mujer que reclama, frente al criterio del Tribunal Económico Administrativo, el derecho a deducirse las cantidades invertidas en la adquisición de su vivienda habitual en la autoliquidación conjunta de Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas del matrimonio, pese a que el otro cónyuge no reside en el mismo domicilio y en la misma ciudad.

Los jueces consideran que según lo establecido legalmente, la deducción de la vivienda, en este caso propiedad privativa de la esposa, está prevista en relación a la vivienda habitual y no respecto de la vivienda familiar.

En la sentencia, la Sala pone de manifiesto el hecho de que si bien lo normal es que los esposos vivan juntos en lo que constituye el único domicilio conyugal, “no puede dejar de tenerse en cuenta que, en algunas ocasiones, motivadas por cambio de trabajo o cualquier otra situación personal, cada uno de los cónyuges puede vivir en una vivienda diferente y tener allí su residencia habitual”.

En el caso que nos ocupa, el marido reside en Madrid y la esposa, por motivos personales, en Cuenca con el hijo del matrimonio.

Acceda al texto íntegro, aquí.

Poder Judicial

¿En qué consiste la figura del administrador suplente?

No son muchas las empresas que se hayan planteado esta situación, pero ¿Qué ocurriría si el administrador único o uno de los administradores mancomunados de una empresa dimite de su cargo o se produce su cese por fallecimiento, incapacidad, etc.? o, más sencillo, ¿Qué ocurre si una empresa se queda sin administrador?  

A pesar de lo que nos pueda parecer, no es una situación tan inusual. Sigue leyendo ¿En qué consiste la figura del administrador suplente?

Incentivos a la contratación 2017 – Comunidad de Madrid

La Comunidad destinará 144,3 millones de euros a diversas acciones destinadas al fomento de la contratación, la formación y el autoempleo, para mejorar la inserción laboral de las personas con más dificultades para acceder al mercado de trabajo. Irán dirigidas a desempleados de larga duración, mayores de 45 años, mujeres, jóvenes, víctimas de violencia de género y terrorismo y personas en riesgo de exclusión social.

En la mayoría de los casos, se trata de la tramitación anticipada para el próximo ejercicio de subvenciones, lo que supone dar continuidad y estabilidad a las medidas contempladas en la Estrategia Madrid por el Empleo 2016-2017-

En el caso de los incentivos para la contratación es importante señalar que la tramitación anticipada de estas convocatorias de ayudas permite que estén disponibles a lo largo de todo el ejercicio de 2017:

*INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE PERSONAS DESEMPLEADAS, EN ESPECIAL, DE MAYORES DE CUARENTA Y CINCO AÑOS Y MUJERES CON ESPECIALES DIFICULTADES DE INSERCIÓN. 

-Contratación indefinida inicial a tiempo completo, se subvencionará con un importe de 3.000 euros.

-Conversión de contrato formativo o contrato temporal en indefinido a tiempo completo, se subvencionará con un importe de 2.500 euros.

-Contratación indefinida inicial a tiempo completo realizada a mayores de 45 años o mujeres con especiales dificultades de inserción, se subvencionará con 3.500 euros.

-Conversión de contrato temporal en indefinido a tiempo completo de mayores de 45 años, se subvencionará con un importe de 3.000 euros.

-Contratación indefinida inicial a tiempo completo realizada a mujeres con especiales dificultades de inserción mayores de 45 años, se subvencionará con 4.000 euros.

En los supuestos de contratación indefinida a tiempo parcial, el importe de la subvención se reducirá proporcionalmente en función de la jornada establecida teniendo en cuenta que la jornada no podrá ser inferior al 62,5% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comprable.

*INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES INSCRITOS EN EL FICHERO DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL.

Contratos en prácticas a tiempo completo siempre que la duración de los mismos sea de, al menos 6 meses, se subvencionarán con un importe de 4.500 euros.

-Contratos en formación y aprendizaje a tiempo completo, durante los 6 primeros meses de duración de cada contrato, se subvencionarán con un importe de 2.940 euros.

-Contratos indefinidos a tiempo completo siempre que la duración de los mismos sea de, al menos, 12 meses, se subvencionarán con un porte de 5.500 euros.

Las cuantías de subvención indicadas anteriormente se incrementarán en 500 euros en el caso de que los jóvenes contratados sean mujeres.

Desde al Área Laboral de Grupo SCA, nos ponemos a su disposición para clarificarle cualquier duda, puede ponerse en contacto con nuestro departamento aquí.

En este año 2017, mejora tu gestión de RRHH

A la hora de realizar la gestión laboral, es necesario disponer de una herramienta que permita un acceso rápido a la información laboral por parte de la empresa y los empleados en cualquier momento y en cualquier lugar. Dentro de los servicios tradicionales de Asesoría Laboral prestados por Grupo SCA, le proporcionamos el Portal del Empleado, de esta forma, su compañía dispondrá de una plataforma online que permite a los empleados disponer y gestionar toda su documentación laboral, – actualizarla y descargarla -, acceder a la información corporativa de la compañía, firma digital de la documentación laboral, posibilidad para el empleado de realizar consultas personalizadas, gestión de vacaciones, pago de dietas, viajes, hojas de gastos, etc.

El Portal del Empleado de Grupo SCA, aporta un valor añadido a la empresa por su versatilidad y adaptabilidad; mejora la comunicación interna dentro de la compañía, optimiza el tiempo de trabajo, reduce la carga administrativa y agiliza la gestión de la información, tareas y procesos de RRHH.

Novedades Laborales

El año 2017 se perfila como un año de importantes novedades en materia laboral, posible nueva reforma laboral, cambio normativo en la regulación de las pensiones, etc., a continuación abordamos las ya conocidas:

*SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL, incremento de un 8%:

– SMI anual: 9.906,62 euros

– SMI mensual: 707,62 euros

– SMI diario: 23,56 euros

*BASES MÁXIMA DE COTIZACIÓN, incremento en un 3%:

– Tope y bases máximas mensuales: 3.751,26 euros.

– Tope y bases máximas diarios: 125,04 euros/día.

*CALENDARIO LABORAL 2017

Se han publicado, tanto el calendario de fiestas nacionales por Resolución de 4 de octubre de 2016, de la Dirección General de Empleo, como los distintos calendarios de comunidades autónomas y locales; no dude en consultar con nuestra área laboral para tener conocimiento de los mismos.

*AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD

El Consejo de Ministros ha acordado ampliar el permiso de paternidad por nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de 13 días a cuatro semanas ininterrumpidas, con efectos a partir del 1 de enero de 2017.

Dicha ampliación ya se reguló en la Ley 9/2009, de 6 de octubre, si bien se ha ido retrasando por motivo de la crisis en las sucesivas leyes de Presupuestos Generales del Estado desde la del ejercicio 2011. Se deja de aplazar y entrará en vigor en esa fecha.

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