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¿Aprovecha las bonificaciones cuando contrata a empleados jóvenes?

Si tiene perspectivas de ampliar su plantilla, debe conocer la normativa vigente sobre bonificaciones / reducciones a la contratación, con objeto de saber a qué colectivos es de aplicación, su cuantía o importe, duración, vigencia y los requisitos a cumplir, para que en el futuro no se produzca ninguna situación inesperada.

En Grupo SCA contamos con un equipo profesional con amplia experiencia en el área laboral, que le asesorarán sobre esta materia, evitando así que su empresa pierda incentivos, bonificaciones o reducciones de los que podría beneficiarse.

Para cualquier duda, o información adicional, puede ponerse en contacto con nuestro departamento laboral aquí.

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El Contrato Fijo-Discontinuo

Fijo y discontinuo. Parecen conceptos contradictorios pero no lo son en la regulación laboral española. Es una modalidad de contratación bastante extendida y que puede confundirse con otras.

“Cuestiones Prácticas”

Fijodiscontinuo

1.- ¿Qué es?

Es un tipo de contrato fijo e indefinido. Los trabajadores pertenecen a la plantilla de la empresa con carácter definitivo y gozan de los mismos derechos y obligaciones que un asalariado digamos “normal”. Sin embargo, sólo desarrollan su actividad en la empresa una parte del año, es una actividad intermitente o cíclica, y cuando la necesidad surge “es llamado” por la empresa. Así pues no se repite en fechas ciertas, sino que el trabajador debe ser requerido expresamente.

2.- ¿Qué no es?

Este tipo de contrato se puede confundir con el temporal. La diferencia fundamental es que en el fijo discontinuo el trabajador se incorpora en un contexto de volumen normal de actividad de la empresa en ese momento del año. En cambio, el contratado temporalmente lo hace por un tiempo concreto, por unas circunstancias coyunturales y no conserva el derecho de ser contratado en el futuro.

Un ejemplo: un monitor da clases cada año en una estación de esquí. Es llamado por la empresa al comienzo de la temporada, cuyas fechas de inicio y final son inciertas por circunstancias climatológicas. Al final de la temporada cesa su actividad, pero volverá a ser llamado al inicio de la siguiente. Es un fijo discontinuo. Si en unas navidades se organiza en la estación una prueba internacional de eslalon la empresa contratará a una persona para que refuerce la plantilla en ese momento puntual y hasta que se acabe. Es un contratado temporalmente. A diferencia de estos dos casos, el gerente de la estación trabaja todo el año, planificando y haciendo números. Es fijo a tiempo completo.

3.- ¿Cómo se formaliza?

Por escrito y en modelo oficial. En el contrato debe figurar una indicación sobre la duración estimada de la actividad si el inicio y la duración son inciertos. También el ‘orden de llamamiento’ que establece el correspondiente convenio colectivo, esto es, la forma en que cada año se comunica la incorporación a la actividad estacional. Asimismo, debe constar de manera orientativa la jornada laboral estimada y su distribución horaria.

4.- ¿Qué derechos genera?

De nuevo, es un contrato fijo e indefinido. Cuando la empresa incumpla la orden de llamamiento anual puede reclamar el procedimiento de despido improcedente ante la jurisdicción laboral.

En cuanto a las cotizaciones a la Seguridad Social, se efectuarán en razón de las retribuciones mensuales percibidas en función de las horas ordinarias y complementarias trabajadas.

La protección social se asimila a la de cualquier trabajador a tiempo completo, si bien existe alguna normativa específica en materia de desempleo.

5.- ¿Qué particularidades tiene la protección por desempleo?

Cuando finaliza la actividad anual, el trabajador se encuentra automáticamente en situación legal de desempleo. Puede acceder entonces a la prestación en ese periodo de inactividad, y la prestación se detendrá cuando reinicie la actividad en la siguiente campaña. Por otra parte, lógicamente, podrá acceder al desempleo cuando finalice definitivamente su relación laboral con la empresa por una causa involuntaria (ajena a su voluntad).

6.- ¿Se pueden convertir los contratos temporales en fijos discontinuos?

A veces las fronteras entre estos dos tipos de contratos se difuminan, o una relación laboral puede evolucionar hacia la otra. Los convenios colectivos de ámbito sectorial pueden acordar los requisitos y especialidades que conviertan contratos temporales en fijos discontinuos.

7.- ¿Existen incentivos para este tipo de contrato?

Para las empresas que inicien o mantengan de alta a los fijos discontinuos, se establece una bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social. En concreto, se aplica a las empresas en sectores del turismo, comercio y hostelería que generen actividad productiva en los meses de marzo y de noviembre de cada año.

8.- ¿En qué sectores económicos abunda?

El fijo discontinuo es propio de actividades de temporada o de aquellas cuyo volumen de trabajo no es constante a lo largo del año: en agricultura, en tiempos de cosecha o de siembra; en el sector hotelero, en las campañas de verano o de determinadas vacaciones; en el sector del comercio, etc.

Fuente: Seguridad Social – Activa.

Para cualquier cuestión al respecto puede dirigirse al departamento Laboral de Grupo SCA

 

Reducción de los plazos para comunicar bajas y variaciones de datos de empresas y trabajadores en TGSS

El pasado 25 de julio de 2015 se publico en el BOE, El Real Decreto 708/2015, de 24 de julio, por el que se modifican diversos reglamentos generales en el ámbito de la Seguridad Social para la aplicación y desarrollo de la Ley 34/2014 de medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social, y de otras disposiciones legales.

Real Decreto

En el Real Decreto se establece como principales novedades:

Obligatoriedad de la comunicación del código de convenio: deberá comunicarse a la Tesorería General de la Seguridad Social el código del convenio colectivo que sea de aplicación, cuando se proceda a la inscripción de la empresa, así como en las altas de trabajadores en la empresa,  (las empresas ya inscritas disponen de un plazo de seis meses para la comunicación de dicho dato).

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Aspectos laborales de la Ley 25/2015, de 28 de julio

El día 29 de julio de 2015 se publicó en el BOE la Ley 25/2015, de 28 de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de la carga financiera y otras medidas de orden social, que reproduce en su mayor parte el Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, previo. Algunos de los aspectos laborales más relevantes de esta norma, desde el punto de vista
de fomento del empleo son los siguientes:

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A).- Mínimo exento de cotización para favorecer la creación de empleo indefinido

Se establece un nuevo incentivo a la contratación indefinida, de carácter progresivo:

  • Si la contratación es a tiempo completo, quedarán exentos de la cotización empresarial los primeros 500 euros de la base de cotización por contingencias comunes, aplicándose el tipo vigente al resto de la base.
  • Si la contratación es a tiempo parcial y la jornada de trabajo de al menos el 50% de la de un trabajador a tiempo completo comparable, esos 500 euros se reducirán proporcionalmente.

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Nuevas ayudas para autónomos por la contratación de desempleados

Con fecha 4 de Febrero de 2015 se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, las normas reguladoras del programa de ayudas a trabajadores que se constituyan por cuenta propia o contraten a trabajadores desempleados en el ámbito de la Comunidad de Madrid.

El colectivo de beneficiarios son:

Las personas físicas desempleadas que se den de alta como trabajadores autónomos, por cuenta propia en el régimen que corresponda de la Seguridad Social o en la mutualidad del colegio profesional correspondiente, en período subvencionable establecido

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Abierto el plazo para la solicitud de ayudas para la contratación de desempleados

Habrá 4.000 euros de ayuda por cada contrato indefinido que se firme con un desempleado y 1.000 más si es mayor de 45.

Empresas y entidades privadas pueden solicitar las ayudas para incentivos a la contratación de desempleados, a las que el Gobierno regional va a destinar 9,3 millones de euros. Se trata de una inversión encaminada al fomento del empleo, para aquellas empresas que contraten indefinidamente a una persona desempleada o conviertan un contrato temporal en indefinido.

Las ayudas serán de 4.000 euros por cada desempleado que contraten, y de 5.000 euros en el caso de que se trate de contratos a desempleados mayores de 45 años. Pueden pedirse tanto para la conversión de contratos de duración determinada, en prácticas, de formación y aprendizaje en indefinidos como para la contratación indefinida de nuevos empleados. En los supuestos de contratación a tiempo parcial, el importe de la subvención se reducirá proporcionalmente en función de la jornada establecida.

Los desempleados que sean contratados, y que podrían alcanzar los 2.300, deberán haber estado inscritos en las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid durante un período de, al menos, un mes ininterrumpido e inmediatamente anterior a su contratación, salvo en el supuesto de conversión de contrato temporal o formativo en indefinido.

Estas ayudas se suman a otras ya aprobadas por el Gobierno regional y que todavía pueden solicitarse, como las destinadas a parados de larga duración, a desempleados que capitalizan la prestación para emprender, a personas con discapacidad para su integración laboral, ayudas de recualificación profesional o las de formación para la obtención de certificados de profesionalidad.

Ver enlace BOCM:

http://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2014/09/12/BOCM-20140912-30.PDF