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Mejore el salario de sus empleados sin aumentar costes

Una forma de maximizar los salarios sin aumentar los costes, es mediante la retribución flexible; se trata de un sistema retributivo que permite a los empleados sacar más partido de su salario sin que la empresa tenga que aumentar sus gastos salariales. Una solución sencilla y efectiva que ofrece ahorro al empleado, incrementado la motivación y la fidelización hacia la empresa.

En Grupo SCA contamos con un equipo profesional con amplia experiencia en retribución flexible, que le asesorarán sobre esta materia, evitando así que su empresa pierda incentivos, de los que podría beneficiarse.

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¿Que entendemos como retribución flexible?

Se trata del pago una parte del salario en especie o servicios.  Al introducir estos conceptos dentro de la retribución el trabajador, éste se beneficia al no tributar por dichas cantidades, lo que supone una manera de elevar el salario neto del trabajador. Los planes de retribución flexible permiten al empleado elegir qué parte de su salario quiere cobrar en metálico y qué parte en productos o servicios. El único requisito legal es que este pago en especie no suponga más del 30% del salario de los empleados.

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Incentivos al trabajo autónomo – Ley 31/2015

A continuación puede acceder a las cuadros con los diferentes incentivos al trabajo autónomo agrupados por beneficiarios que la Ley 31/2015, del 9 de septiembre ha establecido, (entrada en vigor 10 de octubre 2015).

Trabajadores autónomos económicamente dependientes

BENEFICIARIOS SITUACIÓN BONIFICADA CAUSAS DE SUSTITUCIÓN CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO
Trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADES) Contratación de un trabajador para sustituirle -Riesgo durante embarazo y durante lactancia natural de menor de 9 meses

-Descanso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente

-Cuidado de menor de 7 años a su cargo

-Tener a cargo familiar dependiente, por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado

-Tener a cargo familiar discapacitado (≥33%), por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado

Jornada: como la reducción de la actividad del TRADE (máximo 75%)

Duración: vinculada al mantenimiento de la causa (máximo 12 meses)

Normativa: contrato de interinidad art. 15.1 c) ET

Trabajadores por cuenta propia

BENEFICIARIOS CUOTA CONTINGENCIAS COMUNES DURACIÓN BENEFICIO DURACIÓN MÁXIMA
Trabajadores autónomos que causen alta inicial en RETA a partir 10-10-2015 y no hubieran estado de alta en el RETA en los 5 años anteriores 50 euros/mes (opción base mínima) o reducción 80% (opción base superior) 6 primeros meses
Reducción 50% de cuota mínima 6 meses siguientes 18 meses
Reducción 30% de cuota mínima 3 meses siguientes
Reducción 30% de cuota mínima 3 meses siguientes
Bonificación 30% de cuota mínima (<30 años, 35 mujeres) 12 meses siguientes 30 meses (<30 años, 35 mujeres)

Trabajadores por cuenta propia discapacitados, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo

BENEFICIARIOS CUOTA CONTINGENCIAS COMUNES DURACIÓN BENEFICIO DURACIÓN MÁXIMA
Trabajadores autónomos discapacitados (≥33%), víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo, que causen alta inicial en RETA a partir 10-10-2015 y no hubieran estado de alta en el 50 euros/mes (opción base mínima) o reducción 80% (opción base superior) 12 primeros meses 5 años
RETA en los 5 años anteriores Reducción 50% de cuota mínima 6 meses siguientes, hasta 48 meses

 Familiares colaboradores de trabajadores autónomos

BENEFICIARIOS CUOTA CONTINGENCIAS COMUNES DURACIÓN BENEFICIO
Cónyuge y familiares de trabajadores autónomos por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado inclusive, o por adopción, que se incorporen y no hubieran estado de alta

en el RETA en los 5 años anteriores y colaboren con ellos en su actividad

Reducción 50% de cuota mínima 18 primeros meses
Reducción 25% de cuota mínima 6 meses siguientes

Trabajadores autónomos de Ceuta y Melilla

BENEFICIARIOS CUOTA CONTINGENCIAS COMUNES DURACIÓN MÁXIMA
Trabajadores autónomos que residan y ejerzan actividades en Ceuta y Melilla. Sectores: Agricultura, Pesca y Acuicultura; Industria, excepto Energía y Agua; Comercio; Turismo; Hostelería; resto de servicios, excepto Transporte Aéreo, Construcción de Edificios, Actividades Financieras y de Seguros y Actividades Inmobiliarias Bonificación 50% Indefinida

Determinados familiares del titular de la explotación agraria

BENEFICIARIOS CUOTA POR CONTINGENCIAS COMUNES DURACIÓN MÁXIMA
Cónyuges o descendientes de titular de explotación agraria, incorporados al Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios con 50 o menos años Reducción 30% sobre cuota del 18,75% aplicado a la base mínima de cotización 5 años

Trabajadores autónomos durante su sustitución por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o paternidad

BENEFICIARIOS CUOTA DURACIÓN BENEFICIO
Trabajadores por cuenta propia o autónomos, sustituidos maternidad, adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural Bonificación 100% de cuota mínima Periodo de suspensión

 Para cualquier cuestión al respecto puede dirigirse al departamento Laboral de Grupo SCA pinchando aquí.

Ley para el Fomento del Trabajo Autónomo y la Economía Social

La Ley 31/2015, de 9 de Septiembre – BOE de 10 de septiembre-  modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social, recoge en un único texto los diferentes incentivos al trabajo autónomo vigentes, que estaban dispersos en diversas normas, y pone en marcha nuevas medidas para impulsar el autoempleo y apoyar el trabajo autónomo y la Economía Social. Y lo lleva a cabo mediante modificaciones de otras leyes, en cuyos textos quedan incorporadas.

Retribución Adores

Novedades Destacadas:

Entrada en vigor: a los treinta días de su publicación en el BOE, es decir el 10 de octubre de 2015.

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El Contrato Fijo-Discontinuo

Fijo y discontinuo. Parecen conceptos contradictorios pero no lo son en la regulación laboral española. Es una modalidad de contratación bastante extendida y que puede confundirse con otras.

“Cuestiones Prácticas”

Fijodiscontinuo

1.- ¿Qué es?

Es un tipo de contrato fijo e indefinido. Los trabajadores pertenecen a la plantilla de la empresa con carácter definitivo y gozan de los mismos derechos y obligaciones que un asalariado digamos “normal”. Sin embargo, sólo desarrollan su actividad en la empresa una parte del año, es una actividad intermitente o cíclica, y cuando la necesidad surge “es llamado” por la empresa. Así pues no se repite en fechas ciertas, sino que el trabajador debe ser requerido expresamente.

2.- ¿Qué no es?

Este tipo de contrato se puede confundir con el temporal. La diferencia fundamental es que en el fijo discontinuo el trabajador se incorpora en un contexto de volumen normal de actividad de la empresa en ese momento del año. En cambio, el contratado temporalmente lo hace por un tiempo concreto, por unas circunstancias coyunturales y no conserva el derecho de ser contratado en el futuro.

Un ejemplo: un monitor da clases cada año en una estación de esquí. Es llamado por la empresa al comienzo de la temporada, cuyas fechas de inicio y final son inciertas por circunstancias climatológicas. Al final de la temporada cesa su actividad, pero volverá a ser llamado al inicio de la siguiente. Es un fijo discontinuo. Si en unas navidades se organiza en la estación una prueba internacional de eslalon la empresa contratará a una persona para que refuerce la plantilla en ese momento puntual y hasta que se acabe. Es un contratado temporalmente. A diferencia de estos dos casos, el gerente de la estación trabaja todo el año, planificando y haciendo números. Es fijo a tiempo completo.

3.- ¿Cómo se formaliza?

Por escrito y en modelo oficial. En el contrato debe figurar una indicación sobre la duración estimada de la actividad si el inicio y la duración son inciertos. También el ‘orden de llamamiento’ que establece el correspondiente convenio colectivo, esto es, la forma en que cada año se comunica la incorporación a la actividad estacional. Asimismo, debe constar de manera orientativa la jornada laboral estimada y su distribución horaria.

4.- ¿Qué derechos genera?

De nuevo, es un contrato fijo e indefinido. Cuando la empresa incumpla la orden de llamamiento anual puede reclamar el procedimiento de despido improcedente ante la jurisdicción laboral.

En cuanto a las cotizaciones a la Seguridad Social, se efectuarán en razón de las retribuciones mensuales percibidas en función de las horas ordinarias y complementarias trabajadas.

La protección social se asimila a la de cualquier trabajador a tiempo completo, si bien existe alguna normativa específica en materia de desempleo.

5.- ¿Qué particularidades tiene la protección por desempleo?

Cuando finaliza la actividad anual, el trabajador se encuentra automáticamente en situación legal de desempleo. Puede acceder entonces a la prestación en ese periodo de inactividad, y la prestación se detendrá cuando reinicie la actividad en la siguiente campaña. Por otra parte, lógicamente, podrá acceder al desempleo cuando finalice definitivamente su relación laboral con la empresa por una causa involuntaria (ajena a su voluntad).

6.- ¿Se pueden convertir los contratos temporales en fijos discontinuos?

A veces las fronteras entre estos dos tipos de contratos se difuminan, o una relación laboral puede evolucionar hacia la otra. Los convenios colectivos de ámbito sectorial pueden acordar los requisitos y especialidades que conviertan contratos temporales en fijos discontinuos.

7.- ¿Existen incentivos para este tipo de contrato?

Para las empresas que inicien o mantengan de alta a los fijos discontinuos, se establece una bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social. En concreto, se aplica a las empresas en sectores del turismo, comercio y hostelería que generen actividad productiva en los meses de marzo y de noviembre de cada año.

8.- ¿En qué sectores económicos abunda?

El fijo discontinuo es propio de actividades de temporada o de aquellas cuyo volumen de trabajo no es constante a lo largo del año: en agricultura, en tiempos de cosecha o de siembra; en el sector hotelero, en las campañas de verano o de determinadas vacaciones; en el sector del comercio, etc.

Fuente: Seguridad Social – Activa.

Para cualquier cuestión al respecto puede dirigirse al departamento Laboral de Grupo SCA

 

Abierto el plazo para la solicitud de ayudas para la contratación de desempleados

Habrá 4.000 euros de ayuda por cada contrato indefinido que se firme con un desempleado y 1.000 más si es mayor de 45.

Empresas y entidades privadas pueden solicitar las ayudas para incentivos a la contratación de desempleados, a las que el Gobierno regional va a destinar 9,3 millones de euros. Se trata de una inversión encaminada al fomento del empleo, para aquellas empresas que contraten indefinidamente a una persona desempleada o conviertan un contrato temporal en indefinido.

Las ayudas serán de 4.000 euros por cada desempleado que contraten, y de 5.000 euros en el caso de que se trate de contratos a desempleados mayores de 45 años. Pueden pedirse tanto para la conversión de contratos de duración determinada, en prácticas, de formación y aprendizaje en indefinidos como para la contratación indefinida de nuevos empleados. En los supuestos de contratación a tiempo parcial, el importe de la subvención se reducirá proporcionalmente en función de la jornada establecida.

Los desempleados que sean contratados, y que podrían alcanzar los 2.300, deberán haber estado inscritos en las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid durante un período de, al menos, un mes ininterrumpido e inmediatamente anterior a su contratación, salvo en el supuesto de conversión de contrato temporal o formativo en indefinido.

Estas ayudas se suman a otras ya aprobadas por el Gobierno regional y que todavía pueden solicitarse, como las destinadas a parados de larga duración, a desempleados que capitalizan la prestación para emprender, a personas con discapacidad para su integración laboral, ayudas de recualificación profesional o las de formación para la obtención de certificados de profesionalidad.

Ver enlace BOCM:

http://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2014/09/12/BOCM-20140912-30.PDF