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Nulidad del despido estando de baja médica

El Juzgado de lo Social n.º 33 de Barcelona aplica por primera vez la doctrina establecida por el TJUE en su sentencia de 1 de diciembre de 2016, según la cual, la incapacidad temporal de duración incierta o con perspectiva de prolongarse puede incluirse en el concepto de discapacidad a efectos de la tutela dispensada por la Directiva 2000/78 del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación.

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Ayudas a la PYME para la implantación de planes de igualdad

Las PYMES y entidades de entre 30 y 250 trabajadores que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, puedan solicitar ayudas para su implementación; la cuantía de cada subvención vendrá determinada por el importe total, sin incluir el IVA, de los gastos especificados, y con un máximo de 9.000€ para cada subvención. Solo se otorgará una única ayuda para cada entidad.

El plazo de presentación de las solicitudes concluye el próximo día 7 de junio de 2016

No podrán ser beneficiarias de las ayudas contempladas aquellas pequeñas y medianas empresas o entidades de entre 30 y 250 personas trabajadoras que previamente a la fecha de publicación de la presente convocatoria hayan elaborado un plan de igualdad, con independencia de que hayan obtenido o no subvenciones o ayudas públicas para dicha finalidad.

En el caso de que sea de su interés implantar un plan de igualdad en su empresa, puede ponerse en contacto con Grupo SCA, donde le orientaremos en el análisis de necesidades, desarrollo e implantación de planes de igualdad. Sigue leyendo Ayudas a la PYME para la implantación de planes de igualdad