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Guía práctica sobre enfermedad – Incapacidad temporal

Si alguno de sus empleados se encuentra enfermo y no puede ir a trabajar, debe tener claro algunas cuestiones prácticas.., ¿en qué consiste la incapacidad temporal? ¿quién puede acceder a la prestación? ¿cuánto va a percibir?

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¿Qué es la incapacidad temporal (IT)?

Es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas mientras el trabajador no puede trabajar y está recibiendo asistencia sanitaria. Se inicia al cuarto día de la baja expedida por el médico de cabecera, si es por enfermedad común o por accidente no laboral. Si la baja se debe a accidente de trabajo o enfermedad profesional, la IT empieza al día siguiente.

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¿Cómo será la duración de los nuevos partes de baja/alta y confirmación en los procesos de incapacidad temporal?

¿Cómo será la duración de los nuevos partes de baja/alta y confirmación en los procesos de incapacidad temporal?

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Los nuevos modelos de partes médicos se utilizarán a partir del 1 de diciembre de 2015, con la excepción de los procesos de incapacidad temporal que estén en curso en la fecha mencionada y este no haya superado los 365 días; se establecen periodos de baja estimados en función del tipo de incapacidad temporal que se trate, por lo que en el momento de expedir el parte de baja, el médico deberá estipular el periodo de baja atendiendo al tipo de incapacidad que se trate, teniendo en cuenta en su expedición. Sigue leyendo ¿Cómo será la duración de los nuevos partes de baja/alta y confirmación en los procesos de incapacidad temporal?

Permisos retribuidos – Definición del concepto de afinidad

La reciente Sentencia de la Audiencia Nacional de 2 de octubre de 2015 viene a aclarar si los permisos retribuidos por fallecimiento, accidente o enfermedad grave resultan de aplicación a los trabajadores respecto de sus parientes afines hasta el segundo grado, entre los que se encuentran los hijos del cónyuge –hijastros/as– y el cónyuge del padre o de la madre –padrastro/madrastra–.

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En dicha sentencia se establece para el termino de afinidad: “el parentesco que se ocasiona entre un cónyuge y los deudos por consanguinidad del otro”, sin referir que exista lazo afectivo alguno entre los unidos por tal tipo de parentesco o que hayan convivido en el mismo lugar por un periodo determinado o indeterminado de tiempo. “Definición gramatical de la RAE de la Lengua”.

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Incentivos al trabajo autónomo – Ley 31/2015

A continuación puede acceder a las cuadros con los diferentes incentivos al trabajo autónomo agrupados por beneficiarios que la Ley 31/2015, del 9 de septiembre ha establecido, (entrada en vigor 10 de octubre 2015).

Trabajadores autónomos económicamente dependientes

BENEFICIARIOS SITUACIÓN BONIFICADA CAUSAS DE SUSTITUCIÓN CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO
Trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADES) Contratación de un trabajador para sustituirle -Riesgo durante embarazo y durante lactancia natural de menor de 9 meses

-Descanso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente

-Cuidado de menor de 7 años a su cargo

-Tener a cargo familiar dependiente, por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado

-Tener a cargo familiar discapacitado (≥33%), por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado

Jornada: como la reducción de la actividad del TRADE (máximo 75%)

Duración: vinculada al mantenimiento de la causa (máximo 12 meses)

Normativa: contrato de interinidad art. 15.1 c) ET

Trabajadores por cuenta propia

BENEFICIARIOS CUOTA CONTINGENCIAS COMUNES DURACIÓN BENEFICIO DURACIÓN MÁXIMA
Trabajadores autónomos que causen alta inicial en RETA a partir 10-10-2015 y no hubieran estado de alta en el RETA en los 5 años anteriores 50 euros/mes (opción base mínima) o reducción 80% (opción base superior) 6 primeros meses
Reducción 50% de cuota mínima 6 meses siguientes 18 meses
Reducción 30% de cuota mínima 3 meses siguientes
Reducción 30% de cuota mínima 3 meses siguientes
Bonificación 30% de cuota mínima (<30 años, 35 mujeres) 12 meses siguientes 30 meses (<30 años, 35 mujeres)

Trabajadores por cuenta propia discapacitados, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo

BENEFICIARIOS CUOTA CONTINGENCIAS COMUNES DURACIÓN BENEFICIO DURACIÓN MÁXIMA
Trabajadores autónomos discapacitados (≥33%), víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo, que causen alta inicial en RETA a partir 10-10-2015 y no hubieran estado de alta en el 50 euros/mes (opción base mínima) o reducción 80% (opción base superior) 12 primeros meses 5 años
RETA en los 5 años anteriores Reducción 50% de cuota mínima 6 meses siguientes, hasta 48 meses

 Familiares colaboradores de trabajadores autónomos

BENEFICIARIOS CUOTA CONTINGENCIAS COMUNES DURACIÓN BENEFICIO
Cónyuge y familiares de trabajadores autónomos por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado inclusive, o por adopción, que se incorporen y no hubieran estado de alta

en el RETA en los 5 años anteriores y colaboren con ellos en su actividad

Reducción 50% de cuota mínima 18 primeros meses
Reducción 25% de cuota mínima 6 meses siguientes

Trabajadores autónomos de Ceuta y Melilla

BENEFICIARIOS CUOTA CONTINGENCIAS COMUNES DURACIÓN MÁXIMA
Trabajadores autónomos que residan y ejerzan actividades en Ceuta y Melilla. Sectores: Agricultura, Pesca y Acuicultura; Industria, excepto Energía y Agua; Comercio; Turismo; Hostelería; resto de servicios, excepto Transporte Aéreo, Construcción de Edificios, Actividades Financieras y de Seguros y Actividades Inmobiliarias Bonificación 50% Indefinida

Determinados familiares del titular de la explotación agraria

BENEFICIARIOS CUOTA POR CONTINGENCIAS COMUNES DURACIÓN MÁXIMA
Cónyuges o descendientes de titular de explotación agraria, incorporados al Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios con 50 o menos años Reducción 30% sobre cuota del 18,75% aplicado a la base mínima de cotización 5 años

Trabajadores autónomos durante su sustitución por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o paternidad

BENEFICIARIOS CUOTA DURACIÓN BENEFICIO
Trabajadores por cuenta propia o autónomos, sustituidos maternidad, adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural Bonificación 100% de cuota mínima Periodo de suspensión

 Para cualquier cuestión al respecto puede dirigirse al departamento Laboral de Grupo SCA pinchando aquí.

Llega la esperada reforma en materia de mutuas

El pasado viernes 18 de julio se aprobó un Proyecto de Ley que regula la naturaleza jurídica de las mutuas,  su régimen económico y algún cambio de funciones.

Incapacidad temporal

Las novedades más relevantes en el mismo son:

• Cambio de denominación: Las Mutuas pasaran a denominarse Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social.

• Se establece el régimen jurídico público de las prestaciones que gestionan, así como de los recursos de los que disponen.

• Se regulan los órganos de gobierno de las mismas, así como aspectos relativos a las retribuciones del director gerente y la participación de los agentes sociales en los órganos de participación de las Mutuas, fundamentalmente en lo relativo a su presencia en la comisión de control y seguimiento.

• Modificación del destino y porcentaje de las reservas de las Mutuas, así como de los excedentes.

• Se flexibiliza el acceso a la prestación por cese de actividad para trabajadores autónomos.

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