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Auditoría Laboral

La auditoría laboral es el conjunto de actuaciones realizadas por profesionales independientes que llevan a cabo el análisis y revisión de la situación jurídico-laboral de una empresa, mediante el estudio de la documentación e información aportada por la misma, reflejando en un informe final la situación real de dicha empresa en cuanto al cumplimiento de las obligaciones laborales y de Seguridad Social.

La auditoría laboral no es obligatoria en ningún caso, pero es conveniente la realización de esta por personal externo e independiente a los asesores de la misma, con la finalidad de valorar los posibles riesgos, contingencias y otros que pueden existir en materia laboral y de Seguridad Social para adelantarnos a futuras sanciones que se puedan producir como consecuencia de Inspecciones de Trabajo, por ejemplo. Sigue leyendo Auditoría Laboral

Nómina Digital – Criterio del Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo en sentencia 1023/2016, de 1 de diciembre, resuelve en unificación de doctrina que la entrega de nóminas y sus justificantes de pago por medios telemáticos es considerado un método totalmente válido. Según el Tribunal la normativa permite dos opciones para dar cumplimiento a las obligaciones relativas a la entrega de recibos de salario: Sigue leyendo Nómina Digital – Criterio del Tribunal Supremo

La inspección de trabajo y el desplazamiento transnacional

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, pretende verificar el carácter transnacional de la prestación de servicios, exigiendo que el establecimiento de destino, disponga de soporte material y organizativo en el territorio de destino, desarrollando actividades sustantivas que no sean puramente administrativas o de gestión interna. Sigue leyendo La inspección de trabajo y el desplazamiento transnacional

Actuaciones de la Inspección de Trabajo en el cumplimiento de la cuota de reserva de puestos para personas con discapacidad

La Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en su condición de Autoridad Central de la ITSS y a propuesta de la Subdirección General de Relaciones Institucionales y Asistencia Técnica, ha dictado el siguiente Criterio Técnico en materia de la cuota de reserva de puesto de trabajo para personas con discapacidad, donde se abordan los requisitos a tener en cuenta para el cumplimiento de dicha obligación con los siguientes contenidos: Sigue leyendo Actuaciones de la Inspección de Trabajo en el cumplimiento de la cuota de reserva de puestos para personas con discapacidad

Mejorar en la gestión de RRHH

La comunicación bidireccional entre empleado y empresa es fundamental para conseguir la fidelización de nuestros trabajadores y una mayor fluidez en la transmisión de las políticas de la empresa y su interiorización por parte de sus integrantes.

Para la consecución de este objetivo es recomendable usar herramientas de gestión como el Portal del Empleado desarrollado por Grupo SCA, que no sólo trasciende más allá del ahorro en tiempo de gestión y costes relacionados con la distribución de documentos, sino que se convierte en una plataforma donde el trabajador va a disponer y gestionar toda su documentación laboral, – actualizarla y descargarla -, acceder a la información corporativa de la compañía, firma digital de la documentación laboral, posibilidad para el empleado de realizar consultas personalizadas, gestión de vacaciones, pago de dietas, viajes, hojas de gastos, etc.

Portal empleado

¿Cómo  puede acceder a la DEMO Portal de Empleado – Grupo SCA de forma gratuita?

Desde cualquier dispositivo, tendrá acceso a los datos relacionados con su empresa, disponiendo de un portal desarrollado con un diseño individualizado, adaptado a las necesidades corporativas de la empresa, con los contenidos y requisitos demandados.

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Elecciones 26 junio 2016 – ¿Conoce los permisos laborales para votar?

A un mes de la  cita con las urnas, pasamos a recordar los permisos establecidos legalmente para votar el día de elecciones:elecciones 2016

Permisos laborales para los trabajadores votantes

– El horario de trabajo no coincide con el de apertura de las mesas electorales o sólo coincide por menos de 2 horas: no tienen derecho a permiso retribuido.

– El horario de trabajo coincide entre 2 y menos de 4 horas con el de apertura de las mesas electorales: tienen derecho a un permiso retribuido de 2 horas.

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La Movilidad Internacional de Trabajadores

Son muchas las empresas españolas que, desde hace ya algunos años, han comenzado a extender su actividad fuera de nuestras fronteras aprovechando las oportunidades de inversión en el extranjero. En este contexto, resulta esencial la definición de una política de expatriación, que garantice el proceso de movilidad, y por tanto, el éxito del proyecto internacional.

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Los aspectos a tener en cuenta a la hora de diseñar una política de expatriación son:

1. En materia de Seguridad Social: la legislación aplicable vendrá determinada en función del ámbito geográfico en el que se produzca la movilidad internacional: ámbito comunitario o no comunitario. Se deben tener en cuenta las autorizaciones y permisos de trabajo o residencia necesarios para el inicio de la actividad en el país de destino.

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Teletrabajo: Ventajas e inconvenientes

Podemos definir el teletrabajo como el desarrollo de la actividad laboral mediante el uso de herramientas telemáticas, en cualquier momento y lugar, fuera del emplazamiento habitual. Es imprescindible que para llevar a cabo el trabajo a distancia los empleados tengan acceso a los sistemas necesarios y estén formados para la utilización de los mismos.

En estos últimos tiempos cada vez son más las empresas que apoyan el teletrabajo y lo plantean como una medida más de flexibilidad y conciliación con el trabajador. Por supuesto resulta más factible para unos trabajos que para otros en los que probablemente no podría ser ni siquiera planteable.

Teletrabajo

Aunque la mayoría de las veces los trabajadores valoran muy positivamente la posibilidad de realizar su trabajo a distancia, hay que tener en cuenta que, pese a las muchas las ventajas tanto para teletrabajador como para empresa, en la práctica también existen desventajas importantes.

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Grupo SCA lanza su Portal del Empleado con una demo gratuita

A la hora de realizar la gestión laboral, es necesario disponer de una herramienta que permite un acceso rápido a la información laboral por parte de la empresa y los empleados en cualquier momento y en cualquier lugar.

Dentro de los servicios tradicionales de Asesoría Laboral prestados por Grupo SCA, le proporcionamos el Portal del Empleado y Portal de Empresa, de esta forma, su compañía dispondrá de un Portal online que permite a los empleados acceder a su documentación e información laboral, así como actualizarla y descargarla.

Foto Portal eficiente

¿Cómo  puede acceder al Portal de Empleado de forma gratuita?

Desde cualquier dispositivo, tendrá acceso a los datos relacionados con su empresa, disponiendo de un portal desarrollado con un diseño individualizado, adaptado a las necesidades corporativas de la empresa, con los contenidos y requisitos demandados.

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Mejore el salario de sus empleados sin aumentar costes

Una forma de maximizar los salarios sin aumentar los costes, es mediante la retribución flexible; se trata de un sistema retributivo que permite a los empleados sacar más partido de su salario sin que la empresa tenga que aumentar sus gastos salariales. Una solución sencilla y efectiva que ofrece ahorro al empleado, incrementado la motivación y la fidelización hacia la empresa.

En Grupo SCA contamos con un equipo profesional con amplia experiencia en retribución flexible, que le asesorarán sobre esta materia, evitando así que su empresa pierda incentivos, de los que podría beneficiarse.

Imagen blog

¿Que entendemos como retribución flexible?

Se trata del pago una parte del salario en especie o servicios.  Al introducir estos conceptos dentro de la retribución el trabajador, éste se beneficia al no tributar por dichas cantidades, lo que supone una manera de elevar el salario neto del trabajador. Los planes de retribución flexible permiten al empleado elegir qué parte de su salario quiere cobrar en metálico y qué parte en productos o servicios. El único requisito legal es que este pago en especie no suponga más del 30% del salario de los empleados.

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