Archivo de la etiqueta: Seguridad Social

Aspectos laborales de la Ley 25/2015, de 28 de julio

El día 29 de julio de 2015 se publicó en el BOE la Ley 25/2015, de 28 de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de la carga financiera y otras medidas de orden social, que reproduce en su mayor parte el Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, previo. Algunos de los aspectos laborales más relevantes de esta norma, desde el punto de vista
de fomento del empleo son los siguientes:

boe-logo

A).- Mínimo exento de cotización para favorecer la creación de empleo indefinido

Se establece un nuevo incentivo a la contratación indefinida, de carácter progresivo:

  • Si la contratación es a tiempo completo, quedarán exentos de la cotización empresarial los primeros 500 euros de la base de cotización por contingencias comunes, aplicándose el tipo vigente al resto de la base.
  • Si la contratación es a tiempo parcial y la jornada de trabajo de al menos el 50% de la de un trabajador a tiempo completo comparable, esos 500 euros se reducirán proporcionalmente.

Sigue leyendo Aspectos laborales de la Ley 25/2015, de 28 de julio

La tarjeta sanitaria europea

Quizá tiene planeado viajar próximamente a Europa por vacaciones, estudios, trabajo, etc. Dentro de la lista de cosas a llevar, ¿ha recordado incluir la Tarjeta Sanitaria Europea?

Para viajar de forma más segura y evitar algún que otro disgusto –un accidente o enfermedad que requiera atención médica- y que pueda arruinar su estancia en Europa es más que recomendable viajar con la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) en el bolsillo. ¿Conoce este documento? ¿Tiene dudas sobre él? No se preocupe, aquí se lo contamos.

¿Qué es? Es una acreditación personal e intransferible que le da derecho a recibir la asistencia sanitaria que necesite durante su estancia temporal en los países de la Unión Europea, en Islandia, Liechtenstein, Noruega (Espacio Económico Europeo) y Suiza. Cada persona que viaje debe tener su propia tarjeta.

Sigue leyendo La tarjeta sanitaria europea

Novedades en el ámbito laboral de la llamada ley de segunda oportunidad

En el BOE del sábado 28 de Febrero se ha publicado el Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de Febrero​, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social, que ha entrado en vigor el domingo 1 de marzo.

Destacamos las principales medidas que dicho Real Decreto-ley recoge en el ámbito laboral y de seguridad social (artículos 8 a 10 y Disposiciones Transitorias 2ª y 3ª):

boe-logo

1.-Nuevo incentivo para la creación de empleo estable, consistente en la fijación de un mínimo exento en la cotización empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social por la contratación indefinida de trabajadores.

Sigue leyendo Novedades en el ámbito laboral de la llamada ley de segunda oportunidad

Jurisprudencia laboral social 2015 (I)

En estos primeros meses del año, se han dictado sentencias muy relevantes desde el punto de vista laboral – social; a continuación le detallamos extracto para su conocimiento, otorgándole la posibilidad de consulta íntegra de la misma.

Tribunal Supremo – Ultraactividad del Convenio Colectivo.

Si no hay convenio de ámbito superior, la pérdida de vigencia de la norma convencional aplicable supone la contractualización y conservación de las condiciones laborales. El convenio colectivo pierde su vigencia y deja de cumplir su función.

Sigue leyendo Jurisprudencia laboral social 2015 (I)

Novedades Legislativas en materia de Cotización para 2015

El pasado 31 de enero se publicó la Orden ESS/86/2015,  de 30 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, contenidas en la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015 (BOE núm. 27 del 31-1-2015).

Acceda al Texto normativo completo para su consulta.

Estas son las novedades legislativas que trae 2015 en materia laboral

Iniciamos este año 2015 con la publicación de nuevas normas de indiscutible interés boe-logodesde e el punto de vista laboral y de la Seguridad Social, cabe destacar:

El Salario Mínimo Interprofesional para el año 2015 se fija en la cuantía de 21,61 euros/día o 648,60 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.

Acceder al texto íntegro de la norma.

La revalorización de pensiones, el importe máximo a percibir no podrá superar la cuantía íntegra de 2.560,88 euros mensuales o 35.852,32 euros anuales,

Acceder al texto íntegro de la norma.

El interés legal del dinero se fija, hasta el 31 de diciembre del 2015, en el 3,5%.

Los topes máximos y mínimos de las bases de cotización para todas las contingencias de los distintos regímenes de la Seguridad Social en el año 2015 serán en su  tope máximo: 3.606,00 euros mensuales y en su tope mínimo, las cuantías del Salario Mínimo Interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un sexto.

Sigue leyendo Estas son las novedades legislativas que trae 2015 en materia laboral

Año 2015, llega el sistema de liquidación directa: CRETA

El Sistema de Liquidación Directa o Creta – (control de recaudación por trabajador), impulsado por la TGSS, pretende mejorar el sistema actual de cotización de las empresas, facilitando la liquidación y el cálculo de las cuotas sociales de cada trabajador, lo que supone una modificación en el actual procedimiento de intercambio de información, tratamiento, estructura y formato de los ficheros en su relación con la TGSS.

Sigue leyendo Año 2015, llega el sistema de liquidación directa: CRETA

Nuevo modelo de recibo individual de salarios

En el plazo de seis meses las empresas tienen que tener adaptado el modelo de nómina o recibo de salarios para incluir: la aportación a la cotización que realiza el empresario y el importe de las horas complementarias.
La modificación obedece a la necesidad de dar cumplimiento al artículo 104.2 de la Ley General de la Seguridad Social, en su redacción dada por la D.A. 26ª de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, que tuvo efectos de 1 de enero de 2013. Concretamente, dicha modificación añadió un segundo párrafo al apartado, con la siguiente redacción:
«En los justificantes de pago de dichas retribuciones, el empresario deberá informar a los trabajadores de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando, de acuerdo con lo establecido en el artículo 103.2, la parte de la cotización que corresponde a la aportación del empresario y la parte correspondiente al trabajador, en los términos que reglamentariamente se determinen.»
El siguiente enlace da acceso al texto íntegro de la norma:

Nuevo marco legal de los becarios universitarios

El nuevo Real Decreto 592/2014, viene a regular la relación de las empresas con los estudiantes universitarios que realicen prácticas académicas externas. El tiempo transcurrido desde la aprobación del Real Decreto 1497/1981 hace necesaria una nueva regulación más acorde con lo establecido en la legislación vigente y que desarrolle, precise y aclare algunos de los aspectos previstos en la misma, tales como los objetivos de las prácticas, las entidades colaboradoras y los destinatarios, requisitos, tutorías y contenidos de los convenios de cooperación educativa. Además, dicha regulación ha de promover la incorporación de estudiantes en prácticas en el ámbito de las administraciones públicas y en el de las empresas privadas, impulsando la empleabilidad de los futuros profesionales, fomentando su capacidad de emprendimiento, creatividad e innovación y dando respuesta al compromiso con la transformación económica basada en la sociedad del conocimiento.

becarios

Dentro de su contenido se viene a establecer la naturaleza, finalidad, modalidades y duración de las prácticas, la regulación del convenio de cooperación educativa en su contenido, requisitos en su realización, así como derecho y obligaciones de estudiantes y tutores.

Sigue leyendo Nuevo marco legal de los becarios universitarios