Archivo de la etiqueta: sentencia

Nulidad del despido estando de baja médica

El Juzgado de lo Social n.º 33 de Barcelona aplica por primera vez la doctrina establecida por el TJUE en su sentencia de 1 de diciembre de 2016, según la cual, la incapacidad temporal de duración incierta o con perspectiva de prolongarse puede incluirse en el concepto de discapacidad a efectos de la tutela dispensada por la Directiva 2000/78 del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación.

Sigue leyendo Nulidad del despido estando de baja médica

Nómina Digital – Criterio del Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo en sentencia 1023/2016, de 1 de diciembre, resuelve en unificación de doctrina que la entrega de nóminas y sus justificantes de pago por medios telemáticos es considerado un método totalmente válido. Según el Tribunal la normativa permite dos opciones para dar cumplimiento a las obligaciones relativas a la entrega de recibos de salario: Sigue leyendo Nómina Digital – Criterio del Tribunal Supremo

¿Conoce la doctrina establecida por el Supremo para el cálculo de la indemnización por despido?

La sentencia número 118/2016, – recurso 3257/2014 – de fecha 18 de febrero de 2016 del Tribunal Supremo, clarifica su criterio sobre el cálculo de la indemnización por despido, que puede resumirse de la siguiente forma:

Tribunal Supremo

a) La Disposición Transitoria solo se aplica a los supuestos en que el contrato se ha celebrado con anterioridad a 12 de febrero de 2012.

b) Cuando, por aplicación de este precepto, se toman en cuenta periodos de servicio anteriores y posteriores al 12 de febrero de 2012 “el importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario”.

c) De manera excepcional, este tope de 720 días de salario puede obviarse si por el periodo anterior a 12 de febrero de 2012 ya se ha devengado una cuantía superior.

d) En sentido contrario, la norma implica que si por el periodo de prestación de servicios anterior a 12 de febrero de 2012 no se ha sobrepasado el tope de 720 días tampoco puede saltarse como consecuencia de la posterior actividad.

e) Si los 720 días indemnizatorios se superan atendiendo a los servicios prestados antes de 12 de febrero de 2012 hay que aplicar un segundo tope: el correspondiente a lo devengado en esa fecha. A su vez, esta cuantía no puede superar las 42 mensualidades.

f) Quienes a 12 de febrero de 2012 no habían alcanzado los 720 días indemnizatorios (con el módulo de 45 días por año) siguen devengando indemnización por el periodo posterior (con el módulo de 33 días). El referido tope de los 720 opera para el importe global derivado de ambos periodos.

g) El cálculo de cada uno de los dos periodos es autónomo y se realiza tomando en cuenta los años de servicio, “prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año” en los dos supuestos.

Acceda aquí al texto íntegro de la sentencia.

Permisos retribuidos – Definición del concepto de afinidad

La reciente Sentencia de la Audiencia Nacional de 2 de octubre de 2015 viene a aclarar si los permisos retribuidos por fallecimiento, accidente o enfermedad grave resultan de aplicación a los trabajadores respecto de sus parientes afines hasta el segundo grado, entre los que se encuentran los hijos del cónyuge –hijastros/as– y el cónyuge del padre o de la madre –padrastro/madrastra–.

QFD

En dicha sentencia se establece para el termino de afinidad: “el parentesco que se ocasiona entre un cónyuge y los deudos por consanguinidad del otro”, sin referir que exista lazo afectivo alguno entre los unidos por tal tipo de parentesco o que hayan convivido en el mismo lugar por un periodo determinado o indeterminado de tiempo. “Definición gramatical de la RAE de la Lengua”.

Sigue leyendo Permisos retribuidos – Definición del concepto de afinidad

Declaración relativa a la Sentencia “Safe Harbor”

El 6 de octubre de 2015, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea invalidó el sistema Safe Harbor, a través de una sentencia que ha afectado a todos los países que conforman la Unión Europea.

La citada sentencia supone un varapalo para todas aquellas empresas que transferían datos a los Estados Unidos de América, al considerar que no encuentran la protección adecuada, a raíz de los últimos escándalos que se han ido haciendo públicos con respecto a la intromisión de la administración americana en los ficheros de las empresas allí establecidas. Se trata, por tanto, de una decisión orientada a proteger los datos personales/información confidencial de las personas físicas y jurídicas europeas (todo ellos con base en una demanda contra Facebook).

Sigue leyendo Declaración relativa a la Sentencia “Safe Harbor”