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Teletrabajo: Ventajas e inconvenientes

Podemos definir el teletrabajo como el desarrollo de la actividad laboral mediante el uso de herramientas telemáticas, en cualquier momento y lugar, fuera del emplazamiento habitual. Es imprescindible que para llevar a cabo el trabajo a distancia los empleados tengan acceso a los sistemas necesarios y estén formados para la utilización de los mismos.

En estos últimos tiempos cada vez son más las empresas que apoyan el teletrabajo y lo plantean como una medida más de flexibilidad y conciliación con el trabajador. Por supuesto resulta más factible para unos trabajos que para otros en los que probablemente no podría ser ni siquiera planteable.

Teletrabajo

Aunque la mayoría de las veces los trabajadores valoran muy positivamente la posibilidad de realizar su trabajo a distancia, hay que tener en cuenta que, pese a las muchas las ventajas tanto para teletrabajador como para empresa, en la práctica también existen desventajas importantes.

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¿Cómo será la duración de los nuevos partes de baja/alta y confirmación en los procesos de incapacidad temporal?

¿Cómo será la duración de los nuevos partes de baja/alta y confirmación en los procesos de incapacidad temporal?

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Los nuevos modelos de partes médicos se utilizarán a partir del 1 de diciembre de 2015, con la excepción de los procesos de incapacidad temporal que estén en curso en la fecha mencionada y este no haya superado los 365 días; se establecen periodos de baja estimados en función del tipo de incapacidad temporal que se trate, por lo que en el momento de expedir el parte de baja, el médico deberá estipular el periodo de baja atendiendo al tipo de incapacidad que se trate, teniendo en cuenta en su expedición. Sigue leyendo ¿Cómo será la duración de los nuevos partes de baja/alta y confirmación en los procesos de incapacidad temporal?

Permisos retribuidos – Definición del concepto de afinidad

La reciente Sentencia de la Audiencia Nacional de 2 de octubre de 2015 viene a aclarar si los permisos retribuidos por fallecimiento, accidente o enfermedad grave resultan de aplicación a los trabajadores respecto de sus parientes afines hasta el segundo grado, entre los que se encuentran los hijos del cónyuge –hijastros/as– y el cónyuge del padre o de la madre –padrastro/madrastra–.

QFD

En dicha sentencia se establece para el termino de afinidad: “el parentesco que se ocasiona entre un cónyuge y los deudos por consanguinidad del otro”, sin referir que exista lazo afectivo alguno entre los unidos por tal tipo de parentesco o que hayan convivido en el mismo lugar por un periodo determinado o indeterminado de tiempo. “Definición gramatical de la RAE de la Lengua”.

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Aspectos laborales y de seguridad social de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016

La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, cuya publicación se ha adelantado a la fecha habitual de publicación – fin de año- , entrará en vigor el 19 de noviembre de 2015, si bien la mayor parte de sus disposiciones lo harán el 1 de enero de 2016.

PGE

Los contenidos más destacados en materia Laboral y de Seguridad Social son:

Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social. La base máxima de cotización queda fijada en 3.642 euros mensuales. Las bases mínimas de cotización, que se establecen para las diferentes categorías profesionales y grupos de cotización, se incrementarán en el mismo porcentaje en que aumente el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2016, pendiente aún publicación.

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Fiestas Laborales para el año 2016

La Dirección General de Empleo es competente para disponer la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la relación de fiestas comunicadas, de conformidad con lo previsto en el ya mencionado artículo 45.4 del Real Decreto 2001/1983, y en el Real Decreto 343/2012, de 10 de febrero, a fin de dar cumplimiento a la finalidad de facilitar el general conocimiento en todo el territorio nacional del conjunto de las fiestas laborales, de tal forma que junto con la publicación de las fiestas de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla se transcriban también las fiestas laborales de ámbito nacional de carácter permanente que figuran en el mencionado precepto.

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Vistos los preceptos legales citados y demás de general aplicación.

La Dirección General de Empleo dispone la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la relación de fiestas de ámbito nacional, de Comunidad Autónoma y de las Ciudades de Ceuta y Melilla que figuran como anexo a esta Resolución con fecha 19 de octubre de 2015.

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Incentivos al trabajo autónomo – Ley 31/2015

A continuación puede acceder a las cuadros con los diferentes incentivos al trabajo autónomo agrupados por beneficiarios que la Ley 31/2015, del 9 de septiembre ha establecido, (entrada en vigor 10 de octubre 2015).

Trabajadores autónomos económicamente dependientes

BENEFICIARIOS SITUACIÓN BONIFICADA CAUSAS DE SUSTITUCIÓN CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO
Trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADES) Contratación de un trabajador para sustituirle -Riesgo durante embarazo y durante lactancia natural de menor de 9 meses

-Descanso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente

-Cuidado de menor de 7 años a su cargo

-Tener a cargo familiar dependiente, por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado

-Tener a cargo familiar discapacitado (≥33%), por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado

Jornada: como la reducción de la actividad del TRADE (máximo 75%)

Duración: vinculada al mantenimiento de la causa (máximo 12 meses)

Normativa: contrato de interinidad art. 15.1 c) ET

Trabajadores por cuenta propia

BENEFICIARIOS CUOTA CONTINGENCIAS COMUNES DURACIÓN BENEFICIO DURACIÓN MÁXIMA
Trabajadores autónomos que causen alta inicial en RETA a partir 10-10-2015 y no hubieran estado de alta en el RETA en los 5 años anteriores 50 euros/mes (opción base mínima) o reducción 80% (opción base superior) 6 primeros meses
Reducción 50% de cuota mínima 6 meses siguientes 18 meses
Reducción 30% de cuota mínima 3 meses siguientes
Reducción 30% de cuota mínima 3 meses siguientes
Bonificación 30% de cuota mínima (<30 años, 35 mujeres) 12 meses siguientes 30 meses (<30 años, 35 mujeres)

Trabajadores por cuenta propia discapacitados, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo

BENEFICIARIOS CUOTA CONTINGENCIAS COMUNES DURACIÓN BENEFICIO DURACIÓN MÁXIMA
Trabajadores autónomos discapacitados (≥33%), víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo, que causen alta inicial en RETA a partir 10-10-2015 y no hubieran estado de alta en el 50 euros/mes (opción base mínima) o reducción 80% (opción base superior) 12 primeros meses 5 años
RETA en los 5 años anteriores Reducción 50% de cuota mínima 6 meses siguientes, hasta 48 meses

 Familiares colaboradores de trabajadores autónomos

BENEFICIARIOS CUOTA CONTINGENCIAS COMUNES DURACIÓN BENEFICIO
Cónyuge y familiares de trabajadores autónomos por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado inclusive, o por adopción, que se incorporen y no hubieran estado de alta

en el RETA en los 5 años anteriores y colaboren con ellos en su actividad

Reducción 50% de cuota mínima 18 primeros meses
Reducción 25% de cuota mínima 6 meses siguientes

Trabajadores autónomos de Ceuta y Melilla

BENEFICIARIOS CUOTA CONTINGENCIAS COMUNES DURACIÓN MÁXIMA
Trabajadores autónomos que residan y ejerzan actividades en Ceuta y Melilla. Sectores: Agricultura, Pesca y Acuicultura; Industria, excepto Energía y Agua; Comercio; Turismo; Hostelería; resto de servicios, excepto Transporte Aéreo, Construcción de Edificios, Actividades Financieras y de Seguros y Actividades Inmobiliarias Bonificación 50% Indefinida

Determinados familiares del titular de la explotación agraria

BENEFICIARIOS CUOTA POR CONTINGENCIAS COMUNES DURACIÓN MÁXIMA
Cónyuges o descendientes de titular de explotación agraria, incorporados al Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios con 50 o menos años Reducción 30% sobre cuota del 18,75% aplicado a la base mínima de cotización 5 años

Trabajadores autónomos durante su sustitución por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o paternidad

BENEFICIARIOS CUOTA DURACIÓN BENEFICIO
Trabajadores por cuenta propia o autónomos, sustituidos maternidad, adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural Bonificación 100% de cuota mínima Periodo de suspensión

 Para cualquier cuestión al respecto puede dirigirse al departamento Laboral de Grupo SCA pinchando aquí.

El Contrato Fijo-Discontinuo

Fijo y discontinuo. Parecen conceptos contradictorios pero no lo son en la regulación laboral española. Es una modalidad de contratación bastante extendida y que puede confundirse con otras.

“Cuestiones Prácticas”

Fijodiscontinuo

1.- ¿Qué es?

Es un tipo de contrato fijo e indefinido. Los trabajadores pertenecen a la plantilla de la empresa con carácter definitivo y gozan de los mismos derechos y obligaciones que un asalariado digamos “normal”. Sin embargo, sólo desarrollan su actividad en la empresa una parte del año, es una actividad intermitente o cíclica, y cuando la necesidad surge “es llamado” por la empresa. Así pues no se repite en fechas ciertas, sino que el trabajador debe ser requerido expresamente.

2.- ¿Qué no es?

Este tipo de contrato se puede confundir con el temporal. La diferencia fundamental es que en el fijo discontinuo el trabajador se incorpora en un contexto de volumen normal de actividad de la empresa en ese momento del año. En cambio, el contratado temporalmente lo hace por un tiempo concreto, por unas circunstancias coyunturales y no conserva el derecho de ser contratado en el futuro.

Un ejemplo: un monitor da clases cada año en una estación de esquí. Es llamado por la empresa al comienzo de la temporada, cuyas fechas de inicio y final son inciertas por circunstancias climatológicas. Al final de la temporada cesa su actividad, pero volverá a ser llamado al inicio de la siguiente. Es un fijo discontinuo. Si en unas navidades se organiza en la estación una prueba internacional de eslalon la empresa contratará a una persona para que refuerce la plantilla en ese momento puntual y hasta que se acabe. Es un contratado temporalmente. A diferencia de estos dos casos, el gerente de la estación trabaja todo el año, planificando y haciendo números. Es fijo a tiempo completo.

3.- ¿Cómo se formaliza?

Por escrito y en modelo oficial. En el contrato debe figurar una indicación sobre la duración estimada de la actividad si el inicio y la duración son inciertos. También el ‘orden de llamamiento’ que establece el correspondiente convenio colectivo, esto es, la forma en que cada año se comunica la incorporación a la actividad estacional. Asimismo, debe constar de manera orientativa la jornada laboral estimada y su distribución horaria.

4.- ¿Qué derechos genera?

De nuevo, es un contrato fijo e indefinido. Cuando la empresa incumpla la orden de llamamiento anual puede reclamar el procedimiento de despido improcedente ante la jurisdicción laboral.

En cuanto a las cotizaciones a la Seguridad Social, se efectuarán en razón de las retribuciones mensuales percibidas en función de las horas ordinarias y complementarias trabajadas.

La protección social se asimila a la de cualquier trabajador a tiempo completo, si bien existe alguna normativa específica en materia de desempleo.

5.- ¿Qué particularidades tiene la protección por desempleo?

Cuando finaliza la actividad anual, el trabajador se encuentra automáticamente en situación legal de desempleo. Puede acceder entonces a la prestación en ese periodo de inactividad, y la prestación se detendrá cuando reinicie la actividad en la siguiente campaña. Por otra parte, lógicamente, podrá acceder al desempleo cuando finalice definitivamente su relación laboral con la empresa por una causa involuntaria (ajena a su voluntad).

6.- ¿Se pueden convertir los contratos temporales en fijos discontinuos?

A veces las fronteras entre estos dos tipos de contratos se difuminan, o una relación laboral puede evolucionar hacia la otra. Los convenios colectivos de ámbito sectorial pueden acordar los requisitos y especialidades que conviertan contratos temporales en fijos discontinuos.

7.- ¿Existen incentivos para este tipo de contrato?

Para las empresas que inicien o mantengan de alta a los fijos discontinuos, se establece una bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social. En concreto, se aplica a las empresas en sectores del turismo, comercio y hostelería que generen actividad productiva en los meses de marzo y de noviembre de cada año.

8.- ¿En qué sectores económicos abunda?

El fijo discontinuo es propio de actividades de temporada o de aquellas cuyo volumen de trabajo no es constante a lo largo del año: en agricultura, en tiempos de cosecha o de siembra; en el sector hotelero, en las campañas de verano o de determinadas vacaciones; en el sector del comercio, etc.

Fuente: Seguridad Social – Activa.

Para cualquier cuestión al respecto puede dirigirse al departamento Laboral de Grupo SCA