Campaña de la Inspección de Trabajo: Tiempo de Trabajo y Horas Extraordinarias

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, está intensificando su campaña sobre control del cumplimiento de la normativa sobre tiempo de trabajo, en particular respecto a las reglas sobre jornada de trabajo máxima, horas extraordinarias, correcta compensación, abono y cotización, así como al establecimiento de sistemas de registro de jornada de trabajo diaria, cuadrante de turnos y resumen mensual. Para el cumplimiento de estos fines, la citada Dirección General ha identificado los sectores en los cuales previsiblemente exista un mayor volumen de horas extraordinarias:

 -Industrias alimentación -Comercio mayorista y minorista
-Industria y confección de prendas textiles -Talleres de reparación de vehículos de motor y motocicletas
-Industrias del cuero y del calzado – Actividades sanitarias
-Artes gráficas -Servicios sociales
-Fabricación de muebles -Actividades financieras

Desde Grupo SCA, incidimos en la importancia para las empresas de la obligatoriedad de llevar un registro de jornada de todos los trabajadores, independientemente de que se realicen o no horas extraordinarias.

El registro de jornada deberá ser diario e incluir el horario concreto de entrada y salida respecto de cada trabajador, con la finalidad de determinar las horas realizadas cada día por cada uno de ellos, no siendo válido para la acreditación de tales extremos, la exhibición del horario general de aplicación en la empresa. Cada uno de estos registros diarios deberá incorporarse a un modelo de registro o resumen mensual, del cual se deberá facilitar copia a los trabajadores.

Estas actuaciones por parte de la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social pueden acarrear en sanciones de importante calado para las empresas, según establece la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social – LISOS-:

i.- Incumplimiento de la obligación de registro de jornada diaria: Infracción grave.

ii.- Superación del límite máximo anual de 80 horas extraordinarias: Infracción Grave.

iii.- Realización de horas extraordinarias no declaradas, ni abonadas, o enmascaradas bajo otros conceptos salariales: Infracción grave y acta de liquidación por falta de cotización.

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