Campaña de la Inspección de Trabajo: Tiempo de Trabajo y Horas Extraordinarias

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, está intensificando su campaña sobre el control del cumplimiento de la normativa sobre tiempo de trabajo, por ejemplo, en lo que se refiere a las reglas sobre jornada de trabajo máxima, horas extraordinarias, correcta compensación, abono y cotización. También, al establecimiento de sistemas de registro de jornada de trabajo diaria, cuadrante de turnos y resumen mensual. Por eso, para el cumplimiento de estos fines, la citada Dirección General ha identificado los sectores en los que puede que exista un mayor volumen de horas extraordinarias.

SECTORES CON MAYOR NÚMERO DE HORAS EXTRAS.

 -Industrias alimentación -Comercio mayorista y minorista
-Industria y confección de prendas textiles -Talleres de reparación de vehículos de motor y motocicletas
-Industrias del cuero y del calzado – Actividades sanitarias
-Artes gráficas -Servicios sociales
-Fabricación de muebles -Actividades financieras

Desde Grupo SCA, incidimos en la importancia para las empresas de la obligatoriedad de llevar un registro de jornada de todos los trabajadores, independientemente de que se realicen o no horas extraordinarias.

El registro de jornada deberá ser diario e incluir el horario concreto de entrada y salida respecto de cada trabajador, con la finalidad de determinar las horas realizadas cada día. Por otro lado, no será válido para la acreditación de tales extremos, la exhibición del horario general de aplicación en la empresa. Por tanto, en cada registro diario deberá incorporarse a un modelo de registro o resumen mensual, del cual se deberá facilitar copia a los trabajadores.

Tal y como establece la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, estas actuaciones podrían acarrear sanciones para las empresas:

i.- Incumplimiento de la obligación de registro de jornada diaria. Infracción grave.

ii.- Superación del límite máximo anual de 80 horas extraordinarias. Infracción Grave.

iii.- Realización de horas extraordinarias no declaradas, ni abonadas, o enmascaradas bajo otros conceptos salariales. Infracción grave y acta de liquidación por falta de cotización.

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