A continuación puede acceder a las cuadros con los diferentes incentivos al trabajo autónomo agrupados por beneficiarios que la Ley 31/2015, del 9 de septiembre ha establecido, (entrada en vigor 10 de octubre 2015).
Trabajadores autónomos económicamente dependientes
| BENEFICIARIOS | SITUACIÓN BONIFICADA | CAUSAS DE SUSTITUCIÓN | CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO |
| Trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADES) | Contratación de un trabajador para sustituirle | -Riesgo durante embarazo y durante lactancia natural de menor de 9 meses -Descanso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente -Cuidado de menor de 7 años a su cargo -Tener a cargo familiar dependiente, por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado -Tener a cargo familiar discapacitado (≥33%), por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado | Jornada: como la reducción de la actividad del TRADE (máximo 75%) Duración: vinculada al mantenimiento de la causa (máximo 12 meses) Normativa: contrato de interinidad art. 15.1 c) ET |
Trabajadores por cuenta propia
| BENEFICIARIOS | CUOTA CONTINGENCIAS COMUNES | DURACIÓN BENEFICIO | DURACIÓN MÁXIMA |
| Trabajadores autónomos que causen alta inicial en RETA a partir 10-10-2015 y no hubieran estado de alta en el RETA en los 5 años anteriores | 50 euros/mes (opción base mínima) o reducción 80% (opción base superior) | 6 primeros meses | |
| Reducción 50% de cuota mínima | 6 meses siguientes | 18 meses |
| Reducción 30% de cuota mínima | 3 meses siguientes | |
| Reducción 30% de cuota mínima | 3 meses siguientes | |
| Bonificación 30% de cuota mínima (<30 años, 35 mujeres) | 12 meses siguientes | 30 meses (<30 años, 35 mujeres) |
Trabajadores por cuenta propia discapacitados, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo
| BENEFICIARIOS | CUOTA CONTINGENCIAS COMUNES | DURACIÓN BENEFICIO | DURACIÓN MÁXIMA |
| Trabajadores autónomos discapacitados (≥33%), víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo, que causen alta inicial en RETA a partir 10-10-2015 y no hubieran estado de alta en el | 50 euros/mes (opción base mínima) o reducción 80% (opción base superior) | 12 primeros meses | 5 años |
| RETA en los 5 años anteriores | Reducción 50% de cuota mínima | 6 meses siguientes, hasta 48 meses | |
Familiares colaboradores de trabajadores autónomos
| BENEFICIARIOS | CUOTA CONTINGENCIAS COMUNES | DURACIÓN BENEFICIO |
| Cónyuge y familiares de trabajadores autónomos por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado inclusive, o por adopción, que se incorporen y no hubieran estado de alta en el RETA en los 5 años anteriores y colaboren con ellos en su actividad | Reducción 50% de cuota mínima | 18 primeros meses |
| Reducción 25% de cuota mínima | 6 meses siguientes |
Trabajadores autónomos de Ceuta y Melilla
| BENEFICIARIOS | CUOTA CONTINGENCIAS COMUNES | DURACIÓN MÁXIMA |
| Trabajadores autónomos que residan y ejerzan actividades en Ceuta y Melilla. Sectores: Agricultura, Pesca y Acuicultura; Industria, excepto Energía y Agua; Comercio; Turismo; Hostelería; resto de servicios, excepto Transporte Aéreo, Construcción de Edificios, Actividades Financieras y de Seguros y Actividades Inmobiliarias | Bonificación 50% | Indefinida |
Determinados familiares del titular de la explotación agraria
| BENEFICIARIOS | CUOTA POR CONTINGENCIAS COMUNES | DURACIÓN MÁXIMA |
| Cónyuges o descendientes de titular de explotación agraria, incorporados al Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios con 50 o menos años | Reducción 30% sobre cuota del 18,75% aplicado a la base mínima de cotización | 5 años |
Trabajadores autónomos durante su sustitución por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o paternidad
| BENEFICIARIOS | CUOTA | DURACIÓN BENEFICIO |
| Trabajadores por cuenta propia o autónomos, sustituidos maternidad, adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural | Bonificación 100% de cuota mínima | Periodo de suspensión |
Para cualquier cuestión al respecto puede dirigirse al departamento Laboral de Grupo SCA pinchando aquí.
